30 Leiter Arbeitsrecht Jobs

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.

Strategische und operative Verbandsleitung, Vertretung gegenüber Politik und Öffentlichkeit, Mitarbeiterführung. Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Immobilienwirtschaft o.ä.), mehrjährige Führungserfahrung in komplexer Organisation. Gestaltungsspielraum in etablierter Organisation.

Rechtsberatung für Konzerngesellschaften, Vertragsmanagement und Markenportfolioverwaltung. Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrie- oder Handelskonzern oder einer Wirtschaftskanzlei ist erforderlich. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung internationaler Kunden zu Steuer- und Sozialversicherungsfragen, Erstellung von Steuererklärungen und Bescheiden. Erfordert Studium mit wirtschaftlicher/juristischer Ausrichtung und Berufserfahrung im internationalen Steuerrecht. Bietet gezielte Aus- und Weiterbildung.

Verantwortung für Tagesgeschäft Versand (Österreich/Export) und Warenausgang. Koordination der Auftragsabwicklung, Stellvertretung und Entwicklung zur Schichtleitung. Erfahrung in Logistik und Mitarbeiterführung erforderlich. MS Office, Versandsoftware, LVS, WWS Kenntnisse. Karriereentwicklung zur Schichtleitung.

Rechtliche Beratung, Compliance, Arbeits- und Sozialrecht, Immobilienrecht, Baurecht. Mehrjährige Berufserfahrung als Jurist:in, idealerweise im Immobilienwesen. Langfristige Festanstellung.

Schreiben nach Diktat, Akten- und Fristenverwaltung sowie Erstellung von Mahnklagen. Abgeschlossene Ausbildung (HAK, HAS, ESA) und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Bietet geregelte, familienfreundliche Arbeitszeiten.

Erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Anfragen, Erstellung von Dienstverträgen und Koordination von Mitarbeiterdaten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere Arbeitsrecht/Personalentwicklung. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Active Sourcing, Auswahl & Interviews. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Kostenlose Verpflegung.

Eigenverantwortliche Personaladministration vom Eintritt bis Austritt, Erstellung von Personaldokumenten. Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und Arbeitsrecht erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben.

Verantwortung für HR-Prozesse, Personalentwicklung und Arbeitsrecht. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sind erforderlich. Gestaltungsspielraum und internationale Zusammenarbeit werden geboten.

Gesamtverantwortung für Finanz- und Rechnungswesen, Erstellung von Abschlüssen, Budgetierung und Controlling. Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen und Controlling ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft, An-/Abmeldung von Dienstnehmern. Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.