
Führung und Weiterentwicklung des Service-Desk-Teams, Sicherstellung hoher Servicequalität. Mehrjährige Berufserfahrung im IT Service Desk sowie Führungserfahrung sind erforderlich. Arbeiten mit state-of-the art Technologien.

Technischer First- und Second-Level-Support für elektrische Maschinen und Anlagen. Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Mechatronik erforderlich. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Weiterbildungsmöglichkeiten fachlich und persönlich.

Betreuung und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems (myHR), Analyse neuer Anforderungen und Erarbeitung von Lösungen. Erste Berufserfahrung mit KI-Tools wie Microsoft Copilot von Vorteil. Möglichkeit zur Weiterbildung.

Ausbildung im B2B-Großhandel: Einblicke in Einkauf, Verkauf, Logistik und Kundenbetreuung. Gute EDV-Kenntnisse von Vorteil. Langfristige Karriereunterstützung.

Technische Verantwortung für die Talent Acquisition Suite (Avature), Anforderungsanalyse, Schnittstellenmanagement und Fehlerbehebung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Software-Weiterentwicklung, idealerweise Avature. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Applikation.




Design, Analyse und Optimierung von Magnetik-, Thermo- und EMI-Aspekten von Stromversorgungssystemen. 8+ Jahre Industrieerfahrung in Leistungslösungen, speziell in Leistungsmodulen. Beherrschung von Matlab, Simulink, C++, Python, MathCad, Mathematica. Wettbewerbsfähige Gehälter und zusätzliche Benefits.


Digitale Prozessoptimierung und Product Lifecycle Management für Halbleiterprodukte. Python-Programmierkenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem internationalen Team.
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