
Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, Entwicklung von Employer Branding und Personalmarketing-Maßnahmen. 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder als HR Business Partner. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmaßnahmen.

Unterstützung des HR Directors bei Auswertungen, Analysen und Maßnahmenableitung. Akademische Ausbildung im HR Management oder Berufserfahrung erforderlich. Lernmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.

Unterstützung administrativer Geschäftsprozesse in Finanzen und Personalwesen, inklusive Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und SAP-Kenntnisse erforderlich. Attraktives Gehalt mit flexiblen Arbeitszeiten.

Verkaufstätigkeiten mit Fokus auf Kundenberatung. Kaufmännische oder technische Ausbildung sowie Führerschein Klasse B erforderlich. Bietet erfolgsbasierte Gehaltsentwicklung und freie Zeiteinteilung.
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