120 HR Jobs Neumarkt am Wallersee

Begleitung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Recruiting und HR-Prozesse. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und 100% Remote-Option.

Unterstützung der Personaladministration, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist/in. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

Personalmanagement: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, Active Sourcing, Recruiting-Strategien. Kaufmännische Ausbildung mit mind. 2 Jahren Praxiserfahrung im Personalmanagement oder Vertrieb. Perspektive zur Geschäftsfeldleitung.

HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Payroll-Vorbereitung. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Mitarbeit in Zeitwirtschaft, Personalplanung und HR-Systemen mit Fokus auf ATOSS/ASES und SAP HCM. Prüfung zeitwirtschaftlicher Regelungen. Anwendersupport und Schulungen. Fließende Deutschkenntnisse erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Koordination von Interviews, Organisation von Reisen und Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei HR-Tools. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten die Möglichkeit, sich aktiv in die Verbesserung von Abläufen einzubringen.

Entwurf und Optimierung von Backup-, Recovery- und Storage-Lösungen. Erfahrung als Systemarchitekt:in/Engineer:in in Backup & Restore (Commvault) oder Enterprise Storage (NetApp, IBM) erforderlich. Sichere Arbeitsplätze mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.

Installation, Erweiterung und Inbetriebnahme von Zutritts- und Ticketingsystemen. Technische Ausbildung (Elektrik, IT o.ä.) erforderlich. Firmen-PKW mit Privatnutzung.

Unterstützung von Produktmanagement und Marketing im Bereich Wirbelsäule, Erstellung von Präsentationen und Angeboten. Routinierter Umgang mit MS Office Produkten. Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.

Zentrale Ansprechperson für HR-Themen von Technikern. Erstellung von Dienstverträgen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil. Flexibles Arbeiten durch Gleitarbeitszeit.

Entwicklung und Konstruktion technischer Baugruppen, Erstellung von 3D-Modellen und Zeichnungen. Gute CAD-Kenntnisse (SolidWorks/Creo) erforderlich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Betreuung, Wartung und Instandhaltung elektrotechnischer Gebäudeanlagen. Störungsanalyse und Fehlerbehebung. Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung und Berufserfahrung in Gebäudetechnik erforderlich. Krisensicherer Job mit Zukunft.