99 HR Jobs Thalgau

Erstellung der Gehaltsabrechnung für die Zentrale und internationale Standorte. Vorbereitung der Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Kaufmännische Ausbildung und erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Requirements Engineering für digitale Fertigungslösungen, Entwicklung von Low-Code-Anwendungen im agilen Umfeld. Erste Erfahrung in Softwareentwicklung oder Low-Code-Plattformen. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung.

Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams, strategische Personalplanung und Verantwortung für den Payroll-Prozess. Mehrjährige HR-Führungserfahrung in internationalen Betrieben ist erforderlich. Attraktives Bonusprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Inbetriebnahme von Druckerlösungen und Kassensystemen, Integration in IT-Infrastrukturen, Installation, Konfiguration, Testung und Fehlerbehebung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Netzwerktechnik, Hard- und Software. Abwechslungsreiche IT-Position mit Kundenkontakt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Organisation administrativer Abläufe, Unterstützung des Teams und Koordination von Terminen. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute MS Office-Kenntnisse erforderlich. Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich und kostenloses Bildungsprogramm.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft, An-/Abmeldung von Dienstnehmern. Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Stabile SAP SuccessFactors Module, 2nd/3rd Level Support, Design, Konfiguration, Administration. Mindestens 3,5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung, internationale Karrierechancen.

Unterstützung von Produktmanagement und Marketing im Bereich Wirbelsäule, Erstellung von Präsentationen und Angeboten. Routinierter Umgang mit MS Office Produkten. Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.

Verantwortung für operative Produktions- und Kapazitätsplanung sowie GMP-konformen Artwork-Prozess. Überwachung von KPIs und Datenqualität im ERP-System. Mehrjährige Berufserfahrung in einem pharmazeutisch regulierten Umfeld ist wünschenswert. Attraktives Bonusprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Fachliche Weiterentwicklung mobiler und stationärer Pflegedienstleistungen. Erstellung und Überprüfung fachlicher Standards. Abgeschlossene Ausbildung in Diplom- und Gesundheitskrankenpflege (BSc, MSc oder ULG Pflegemanagement). Option auf Dienstwagen mit Privatnutzung.

Sicherstellung der rechtskonformen Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Chemikalien nach CLP-Verordnung. Umsetzung regulatorischer Anforderungen nach REACH-Verordnung, Erstellung von Sicherheitsdatenblättern. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Regulatory Affairs ist erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote werden geboten.