
Ganzheitliche Betreuung von Unternehmensbereichen in HR-Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

Datenverwaltung und Organisation von Dokumenten. Anwenderkenntnisse in gängigen Büroapplikationen (MS Office/Google). Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 15-20 Stunden/Woche.

Erhebung und Analyse von Weiterbildungsbedarfen, Entwicklung von Trainingsprogrammen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung ist erforderlich. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

Kundenberatung und Verkauf mit digitalen Tools. Abwicklung von Online-Shop-Bestellungen. Wareverfügbarkeit und Präsentation im Markt sicherstellen. Mindestens Pflichtschulabschluss. Attraktive Benefits und Lehrlings-Coach.

Auftragsbearbeitung im WMS, Verplanung und Erstellung von Transportaufträgen. Erfordert Erfahrung im speditionellen Umfeld und sehr gute Deutschkenntnisse. Bietet flexible Arbeitsmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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