35 HR Professional KG Jobs

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

HR-Administration und Büroorganisation, inklusive Personalakten und Lohnabrechnung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Bietet eine Kultur des Vertrauens und flexible Arbeitsbedingungen.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Unterstützung strategischer Projekte, M&A und Treasury-Themen. Erforderlich: 2-4 Jahre Erfahrung in Corporate Development/Finanzwesen. Vorteil: Einblick in Strategie und Finanzen.

Unterstützung des gesamten Einstellungsprozesses, Active Sourcing über LinkedIn und Betreuung von Talent Communities. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Bietet praktische Erfahrung im Talent Acquisition.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Erstellung, Pflege und Verbesserung von BI-Reports und Dashboards mit SAP Analytics Cloud. Übersetzung von Geschäftsanforderungen in aussagekräftige Berichte. Berufserfahrung in BI-Reporting und SAP Analytics Cloud. Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Gestaltung der Change-Strategie für ein globales ERP-Programm. 5+ Jahre Erfahrung im Change Management großer ERP-Transformationen erforderlich. Ermöglichung von Business Readiness und nachhaltiger Adoption.

Weiterentwicklung und Operationalisierung der Data Governance, Durchführung von Metadatendokumentation und Datenforensik. Fundierte Kenntnisse im Bankenwesen und Erfahrung mit Tools wie JIRA/Confluence sind erforderlich. Förderung des persönlichen Wachstums durch Weiterbildungen.

Gestalten Sie globale Workforce Intelligence. Sie benötigen 5-8 Jahre Erfahrung in globaler HR-Analytik und BI-Tools. Profitieren Sie von exzellenten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Führe die Entwicklung von .NET-Anwendungen, gestalte und implementiere RESTful APIs mit .NET (C#) und entwickle Benutzeroberflächen mit .NET und WPF. Mehrjährige Erfahrung mit .NET Framework/Core und Webservice-Entwicklung (REST/SOAP) ist erforderlich. Profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen und globaler Zusammenarbeit.

Begleitung von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-IT-Implementierung oder SAP HCM/SuccessFactors. Weiterbildungsmöglichkeiten in Human Capital Themen.