46 HR Gesundheitswesen Jobs

Entwicklung und operative Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops. Erfahrung mit Personalentwicklung oder HR ist von Vorteil. Home-Office ist möglich.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Unterstützung im HR-Recruiting-Prozess, Überarbeitung von HR-Dokumenten und Betreuung der Mitarbeitenden-App. Sicherer Umgang mit MS-Office und Canva ist erforderlich. Kostenlose Nutzung von Römertherme und Fitnesscenter wird geboten.

Durchführung von Recruiting-Prozessen, On-/Offboarding und Personaladministration. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Angebot: Weiterbildung in interner Academy.

Planung, Konstruktion und Entwicklung von Maschinen und Anlagen. Erstellung von Konstruktionszeichnungen. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau/Mechatronik). Individuelle Weiterbildungen.

Analyse technischer Herausforderungen in der Produktion zur Qualitätsverbesserung. Mehrjährige Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Hightech-Unternehmen.

Analyse technischer Herausforderungen an elektronischen Baugruppen, Erarbeitung von Lösungsvorschlägen. Abgeschlossene Ausbildung in Elektronik oder Studium. Mitarbeit in einem international erfolgreichen Hightech-Unternehmen.

Backend-Entwicklung mit Java, Spring und RESTful Webservices. Weiterentwicklung und Optimierung von Serverprozessen sowie Konzeption neuer Backend-Module für Medizin-IT-Lösungen. Integration von IT-Standards im Gesundheitswesen (DICOM, HL7, FHIR, IHE). Sichere Arbeitsumgebung in der Medizin-IT.

Operativer Einkauf von Reagenzien, Bestellabwicklung und Lieferantenbetreuung. Kaufmännische Ausbildung und mind. 3 Jahre Einkaufserfahrung erforderlich. Kostenlose Getränke und Gesundheitsförderung.

Übernahme von HR Operations und Steuerung zentraler HR-Abläufe. Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung. 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations. Flexible Arbeitszeiten.

Beratung und Betreuung von Kunden zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit. Fundierte Kenntnisse in arbeitsmedizinischer Diagnostik sind erforderlich. Ein Dienstwagen wird zur Verfügung gestellt.

Kaufmännische Abwicklung im Großhandel, Kundenbetreuung und Auftragsbearbeitung. Kaufmännische Berufserfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung.

Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung, Abwicklung von Ein- und Austritten sowie Pflege von Personalstammdaten. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Unternehmensgruppe.

Leitung von Optimierungsprojekten in der Fertigung, Begleitung von Produktüberleitungen und Unterstützung bei In/Outsourcing. Technische Ausbildung und Berufserfahrung im technischen Projektmanagement sind erforderlich. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.