
Zentrale HR-Ansprechperson am Standort, Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften, HR-Systembetreuung, Recruiting-Unterstützung. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Vielseitige HR-Rolle mit Nähe zum operativen Geschäft.

Erstellung elektrotechnischer Planungskonzepte für Industrieanlagen, inklusive Schaltplänen und Spezifikationen. Sicherer Umgang mit Engineering Base ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Erstellung und Pflege von Stromlaufplänen mit EPLAN Electric P8, Konstruktion von Schaltanlagen und Durchführung von Inbetriebnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung in der elektrotechnischen Konstruktion und Inbetriebnahme ist erforderlich. Weiterbildung wird gefördert.

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