536 HR Business Partner Jobs Wels

Entwicklung produktionsnaher OT-Architekturen und Lösungsdesigns. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position und Kenntnisse nach IEC 62443, TISAX bzw. ISO 27001 sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten bieten Work-Life-Balance.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Eigenständige Betreuung von Kund:innen, Recruiting und Besetzung von Stellen. Berufserfahrung in Personaldienstleistung und Arbeitskräfteüberlassung erforderlich. Führerschein Klasse B. Persönlicher Austausch mit Kund:innen.

Erstellung von Ausgangsrechnungen, Auftragserfassung und Kundenbetreuung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung.

Akquise und Betreuung von Kunden in Wien. Produktpräsentation und Verkaufsstrategie-Entwicklung. Vertriebserfahrung und Kenntnisse in Akquise- und Abschlusstechnik sind erforderlich. Attraktives Gehaltspaket mit hohen Bonusmöglichkeiten.

Betreuung von Bestandskunden im Inside Sales, telefonische Produktvorstellung, Angebotserstellung und Kundenentwicklung. Vertriebserfahrung und Deutschkenntnisse auf Muttersprachlerniveau sind erforderlich. Prämien bei Unternehmenserfolg.

Fachliche und disziplinäre Führung des Inside Sales Teams. Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Customer Service oder Inside Sales ist erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss. Bieten: Arbeitsplatz im oberösterreichischen Seengebiet.

Betreuung internationaler Kundenbeziehungen, Abwicklung von Kundenanfragen, Angebotserstellung und Reklamationsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst erforderlich. Verhandlungssichere Bosnisch- oder Polnisch- und Englischkenntnisse. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.

Kundenbetreuung und Abwicklung von Angeboten, Aufträgen und Lieferungen im Saatgutbereich. Gute MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Langfristige Perspektive in einem Agrarunternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Technische Kundenberatung im Innendienst: Unterstützung von Kund:innen bei technischen Fragen, Erfassung von Service- und Störungsmeldungen, Erstellung von Serviceangeboten. Sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Umfassende Einarbeitung und Schulungen werden geboten.

Führung des HR IT Core Solutions Teams, Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Kernsystemen (SAP HCM). Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Gestaltung internationaler Compensation & Benefits-Projekte, Personaladministration und Payroll-Leitung. Erfahrung in HR-Projekten und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum in einem globalen Marktführer.