661 Head Jobs Wien

Weiterentwicklung der Embedded-Insurance-Strategie im B2B2C-Umfeld, Aufbau neuer Partnerschaften. Mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungsbranche und Erfahrung mit Embedded-Insurance-Konzepten sind erforderlich. Bietet eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum.

Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie der Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Kaufmännische Ausbildung von Vorteil. Mitarbeiterrabatte und Gleitzeitmodell.

Verantwortung für Rechnungswesen, Controlling und Treasury. Führung des Finanzteams. Entwicklung der Finanzstrategie. Nachweisbare Erfolge in der Verbesserung von Prozessen und Finanzergebnissen.

Weiterentwicklung der Expert:innen-Organisation, Implementierung von Prozessen und Personalführung. Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Forschungsmanagement und sicherer Umgang mit ERP-Systemen. Gestaltungsspielraum bei der organisatorischen Weiterentwicklung.

Leitung Finanzen, Controlling, Rechnungswesen, Steuern. Erstellung von Abschlüssen (UGB), UVA, Analysen. Führung des Finanzteams. Mehrjährige Berufserfahrung in Bilanzierung, Buchhaltung, Controlling. Sehr gute EDV-Kenntnisse (BMD). Weiterentwicklung von Finanzprozessen.

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.

Eigenständiges Recruiting und Beratung von Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (e-Recruiter). Sinnstiftende Aufgabe mit Impact für Gesundheit und Gesellschaft.

Fachliche und disziplinarische Leitung des Real Estate Teams. Steuerung der Expansionsstrategie und Verantwortung für die wirtschaftliche Performance des Immobilienportfolios. Mehrjährige Führungserfahrung in internationalen Organisationen ist erforderlich. Bietet Home Office und flexible Arbeitszeiten.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Vertriebsstrategie entwickeln, Ziele definieren und Umsetzung steuern. Führung eines Sales-Teams mit mindestens 5-7 Jahren Erfahrung im Sales-Management. Umfassendes Verständnis für B2B-Geschäftsmodelle im Finanzumfeld.

Leitung der Abteilung Architecture & Design, Abwicklung von Bauprojekten und Instandhaltung in der CSEE-Region. Mehrjährige Erfahrung im Bau-/Projektmanagement im Einzelhandel. Attraktiver variabler Gehaltsbestandteil.

Entwicklung einer Kommunikationsstrategie, Steuerung der Medienplanung und journalistische Recherche. Mehrjährige Berufserfahrung im Journalismus, Kommunikation oder PR ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, relevante Themen sichtbar zu machen.

Verantwortung für Recruiting & Talentmanagement Young Talents, Unterstützung internationaler Recruiting Prozesse. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie) erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung.

Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses, inklusive Onboarding und Bewerbungsgesprächen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Tätigkeit.

Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten, Steuerung des gesamten Prozesses von Bedarfsanalyse bis Vertragsabwicklung, Active Sourcing und Direct Search im Engineering. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung ist erforderlich. Bietet Senior-Rolle mit Ergebnisverantwortung und transparentem Provisionsmodell.