60 Global HR Manager Jobs

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Verantwortung für globales HR-Reporting (HC, ESG, Fluktuation) und Budgetplanung. Erfahrung mit HR-Systemen (Workday, PeoplePlan) und BI-Tools (Power BI) erforderlich. Beratung internationaler HR-Manager. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

HR Business Partner mit Schwerpunkt Global Mobility: Betreuung internationaler Mitarbeitereinsätze, Entsendungen und Expat-Einsätze. Erforderlich: Berufserfahrung als HR Business Partner/Generalist, idealerweise im Industrieumfeld. Angebot: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung.

Entwicklung elektronischer Neuprodukte mit Embedded Software (C/C++) für Robotik, Smart Home und Akku-Plattformen. Sehr gute Kenntnisse in Embedded C sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto werden geboten.

Sicherstellung der OT-Sicherheit über Standorte hinweg, Koordination von Initiativen, Management der OT-Sicherheitsarchitektur. Erfordert fundierte Kenntnisse von OT-Cybersicherheits-Frameworks (mindestens IEC 62443). Bietet globale Zusammenarbeit und Produktvorteile.

Steuerung und Koordination aller Social-Media-Aktivitäten, Content-Erstellung und operative Umsetzung der Social-Media-Strategie. Mehrjährige Berufserfahrung im Social Media Management mit divisionalen Stakeholder-Strukturen. Ausgezeichnete berufliche und persönliche Entwicklungsperspektiven.

Gestaltung der Change-Strategie für ein globales ERP-Programm. 5+ Jahre Erfahrung im Change Management großer ERP-Transformationen erforderlich. Ermöglichung von Business Readiness und nachhaltiger Adoption.

Entwicklung von Hardwarelösungen für Rasenmäher/Roboter, Schaltungs- und Leiterplattenentwicklung, Analyse sicherheitsrelevanter Funktionen. Fundierte Erfahrung in Schaltungsentwicklung und Mikrocontrollern. Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.

Koordination von Foto- und Videoproduktionen von Anfang bis Ende. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Content-, Foto-/Videoproduktion oder Produktionskoordination. Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte.

Europäische HR-Rolle mit Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Manager/Business Partner, Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet internationale Zusammenarbeit und flexible Arbeitsgestaltung.

Globale Transparenz und Harmonisierung des Flavor-Portfolios treiben. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Lebensmittel-/Flavor-Industrie erforderlich. Bietet Autonomie und kreative Freiheit in einem internationalen Umfeld.

Beurteilung grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze, Steuer-, Sozialversicherungs- und Payroll-Handlungsschritte ableiten. Mehrjährige Berufserfahrung in International Employee Tax, Global Mobility Tax oder vergleichbarer Funktion. Gestaltungsspielraum bei gruppenweiten Prozessen und Standards.

Warenkommissionierung, Zusammenstellung und Verpackung von Sendungen. Staplerbedienung und Scanner-Nutzung sind erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Be- und Entladen von LKWs, Staplerfahren, Scannen von Labels, Kommissionieren und Lagern von Waren. Staplerschein und Fahrpraxis erforderlich. Weiterentwicklung durch Schulungsangebote.