59 Digital HR Jobs

Unterstützung von Buchhaltern bei der Lösungs-/Fehlerbehandlung und Verbesserung der Geschäftseffizienz. Akademischer Abschluss in Wirtschaftsinformatik oder BWL erforderlich. Direkter Kontakt zum Business und Weiterentwicklung im SAP-Umfeld.

Gestaltung der internationalen HR-Digitalisierung, Implementierung und Weiterentwicklung von Workday HCM. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Digital HR, HR-IT oder HR-Systemprojekten. Aktive Mitgestaltung der internationalen HCM-Implementierung.

Betreuung des Employee Lifecycle, Abwicklung administrativer HR-Prozesse wie Personalverrechnung. Key-User-Funktion für BMD zur Prozessdigitalisierung. Sehr gute BMD HRM-Anwenderkenntnisse erforderlich. Vielseitige HR-Funktion mit Gestaltungsspielraum.

Effiziente Planung und Steuerung der Produktion, Führen von Mitarbeitern, Prozessoptimierung mit Lean Production. Technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung erforderlich. Familiengeführtes Unternehmen mit sicheren, zukunftsorientierten Entwicklungsperspektiven.

Administration, Konfiguration und Weiterentwicklung von Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive, Intune, Entra ID, Copilot, Power Platform). Mehrjährige Erfahrung mit modernen Digital-Workplace-Lösungen ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sind ein Benefit.

Analyse von Anforderungen, Vorbereitung und Umsetzung von Lösungen mit externen Partnern. Verantwortung für Digital Workplace Services, Technologieevaluation und 3rd-Level-Support. Mehrjährige Erfahrung im Enterprise-IT-Umfeld und praktische Erfahrung mit Microsoft 365 Services, insbesondere SharePoint Online.

Betreuung von Key Accounts, Aufbau langfristiger Partnerschaften im Digital- und Printbereich. Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb ist erforderlich. Profitieren Sie von hohem Gestaltungsspielraum und flexiblen Arbeitszeiten.

Durchführung und Weiterentwicklung von Lehrveranstaltungen in Deutsch und Englisch. Promotion im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Software Engineering erforderlich. Praxisnahe Umsetzung technischer Lösungen und internationale Orientierung.

Potenziale entdecken und Menschen mit beruflichen Möglichkeiten zusammenbringen. Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Sicherstellung des Betriebs von Serialisierungsequipment (Inkjet-Drucker, Kamerasysteme). Durchführung von Fehlersuche und Störungsbehebung. Mehrjährige Berufserfahrung in einem Produktionsbetrieb ist erforderlich. Bezahlte Überstunden und Zulagen werden geboten.

HR Business Partner (w/m/d) berät Führungskräfte und Mitarbeitende, steuert Recruiting und begleitet den Employee Life Cycle. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen.