9 Compensation Benefits Jobs Linz

Gestaltung internationaler Compensation & Benefits-Projekte, Personaladministration und Payroll-Leitung. Erfahrung in HR-Projekten und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum in einem globalen Marktführer.

Führung und Entwicklung der Order Management Organisation. Sicherstellung der Projektportfolio-Ausführung, Steuerung von Projektperformance und Risiken. Transformation von Organisation und Prozessen, Implementierung von Best Practices und Digitalisierung. Master-Abschluss in vergleichbarem Feld, Führungserfahrung im Projektmanagement/Order Management in ETO-Umgebung. Internationale Erfahrung.

Entwicklung und Verbesserung von Erkennungsfällen für das Cyber Defense Center. Mehrjährige Berufserfahrung in Cyber Security Architecture oder SOC Engineering erforderlich. Attraktive Home Office-Regelung und flexible Arbeitszeiten.

Überwachung, Analyse und Triage von Sicherheitswarnungen zur Identifizierung böswilliger Aktivitäten. Untersuchung und Reaktion auf Cybersicherheitsvorfälle. Proaktive Bedrohungsjagd zur Entdeckung versteckter Angreifer. Mehrjährige Berufserfahrung in Cyber Security, SOC Operations oder Incident Response. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung.

Vertrieb von Produkten für Herzklappenersatz, -reparatur, Kanülen, ECLS und Vorhofflimmern im Westen Österreichs. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Medizintechnik-Vertrieb. Angebot: Flexible Benefits.

Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles, operative Mitarbeit, Weiterentwicklung von HR-Konzepten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum.

Globale Beschaffungsstrategie für Polyole, Isocyanate und Additive entwickeln. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf oder Category Management erforderlich. Gestaltungsfreiheit und attraktive Sozialleistungen.