15 Analytics Jobs Innsbruck

Führung des Data Engineering & Analytics Teams, strategische Ausrichtung der Data-, Analytics- und KI-Strategie. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und Führungserfahrung sind erforderlich. Einzigartige Vielfalt und inklusive Arbeitskultur.

Datenbankmanagement, Datenintegration und -aufbereitung sind Kernaufgaben. Sie erstellen und pflegen komplexe Abfragen in relationalen Datenbanken. Gute Kenntnisse in high-level Programmiersprachen sind erforderlich. Sie profitieren von der Arbeit mit Business-Intelligence-Plattformen.

Betrieb und Weiterentwicklung des IT-Risikomanagements, inklusive Risikoidentifikation und -bewertung. Mehrjährige Erfahrung im IT-Risikomanagement oder IT-Governance ist erforderlich. Attraktive Rahmenbedingungen und Benefits werden geboten.

Entwicklung und Implementierung von Salesforce-Lösungen, Integration in ERP-Systeme. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Anforderungserfassung und -dokumentation. Internationale Zusammenarbeit.

Entwicklung skalierbarer Datenpipelines und ETL/ELT-Prozesse. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit SQL und Python im Data Engineering. Flexible Arbeitszeiten.

Konzeption, Aufbau und Migration von Datenplattformen mit Microsoft Fabric/Azure Synapse. Entwicklung von Datenpipelines und Lakehouse-Architekturen. Mehrjährige Berufserfahrung im Data Engineering oder BI-Entwicklung. Kenntnisse in Power BI. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Projektmanagement von Satelliten-basierten Umweltmonitoring-Lösungen. Erfordert 3+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement und fließendes Englisch. Bietet Anstellung bei einem führenden Unternehmen im Bereich Erdbeobachtung.

Implementierung von Proalpha im Finanz- und Rechnungswesen bei Kunden. Erfordert ERP-Consultant-Erfahrung und betriebswirtschaftliches Studium. Bietet flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.

Gestaltung von Finanzierungs- und Leasinglösungen, Analyse fachlicher Anforderungen, Begleitung der Umsetzung. Mehrjährige Erfahrung im Bankenumfeld oder Application Management. Wissenstransfer und innovative Lösungsansätze.

Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Digitalisierung oder HR-IT. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der People-&-Culture-Organisation.

Analyse von Marktentwicklungen, Erstellung und Koordination des globalen Bedarfsplanungszyklus im Planungstool INFOR IBP. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Bedarfsplanung oder Supply-Chain-Planung. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Planungsprozessen in internationalem Umfeld.

Entwicklung von Earth Observation Produkten und Lösungen. Erforderlich sind solide Frontend-Entwicklungskenntnisse in HTML, CSS und TypeScript sowie Erfahrung mit Web-Frameworks. Vorteil: Erfahrung mit GIS-Technologien.