98 Acquisition Manager Jobs Wien

Unterstützung bei Talent Acquisition, Anzeigenschaltung, Screening und Telefoninterviews. Erste praktische Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich. Serviceorientierung und Organisationstalent werden geboten.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenaufnahme bis zur Einstellung. Mindestens 1,5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition. Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit, Home Office und Remote Work-Optionen.

Recruiting von A-Z, Candidate Experience, HR-Initiativen. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld oder Beratung. Unterstützung bei HR-Projekten. Kostenlose Coachingeinheiten.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Beratung von Hiring Managern und Entwicklung von Recruitingstrategien. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Attraktives Home Office und Entwicklungsmöglichkeiten.

Recruiting-Erfahrung im Talent Acquisition, Begleitung von Hiring Managern, Candidate Experience und Employer Branding. Erfahrung mit Social Media und digitalen Tools ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Konzeption, Implementierung und Migration von IT-Security-Lösungen (Endpoint Detection & Response, Malware Protection, Multi-Factor Authentication). Mehrjährige Berufserfahrung in IT-Security-Systemen und Erfahrung mit EDR/Malware-Protection-Lösungen sind erforderlich. Attraktive Home-Office-Regelung und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Gestalten, betreiben und entwickeln Sie Groupware- und Kollaborationslösungen wie Nextcloud. Sicherstellung des Mailbetriebs mit MS Exchange und Mailgateways. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich. Flexible Arbeitszeiten und 60% Teleworking.

Konzeption, Aufbau und Migration von Datenplattformen mit Microsoft Fabric/Azure Synapse. Entwicklung von Datenpipelines und Lakehouse-Architekturen. Mehrjährige Berufserfahrung im Data Engineering oder BI-Entwicklung. Kenntnisse in Power BI. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Analyse von Anforderungen für IT-Lösungen, Koordination mit Stakeholdern und Übersetzung in technische Lösungen. Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im IT-Umfeld und IREB-Zertifizierung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 60% Teleworking.

Federführende Neuausrichtung des Employer Brandings und gruppenweite Umsetzung. Prozessverantwortung für einheitliche Recruiting-Prozesse. Langjährige Expertise im HR-Management mit Fokus auf Employer Branding und Talent Acquisition. Gestaltungsspielraum für Employer Branding und Recruiting.

Entwicklung von Backend-Services für B2C- und B2B-Produkte, Integration von ATS-Schnittstellen. Mehrjährige Erfahrung in der Web-Applikationsentwicklung mit PHP und Laravel. Weiterentwicklung der Schnittstellenlandschaft.