Der Job Pflegefachassistent*in für die Ambulanz in Wien 17. Bezirk (Hernals) bei der Firma Göttlicher Heiland Krankenhaus in Wien ist auf karriere.at leider nicht mehr verfügbar.

Fachlich kompetente Pflege von orthopädischen und traumatologischen Patienten. Eigenverantwortliche Planung und Durchführung pflegerischer Maßnahmen. Anerkannte Ausbildung im gehobenen Gesundheits- und Krankenpflegedienst ist erforderlich. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden geboten.

Patientenbetreuung, -administration und Terminkoordination. Abgeschlossene Ausbildung als medizinische Assistenz erforderlich. EDV-Anwenderkenntnisse (E-card Erfassung, MS-Office) sind ein Vorteil. Geregelte Dienstzeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.


Fachärztin/Facharzt für Dermatologie leitet Ambulanz, übernimmt Personalführung und entwickelt Leistungsspektrum. Mehrjährige Ambulanzerfahrung und Managementkurs sind wünschenswert. Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Dienstzeiten.

Facharzt für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde leitet HNO-Ambulanz, führt ambulante Diagnostik und operative Eingriffe durch. Erfordert Facharztausbildung und operative Erfahrung. Bietet Gestaltungsspielraum in Leitungsfunktion und Mitgestaltung beim Ausbau der HNO-Abteilung.

Organisation und Administration der Ambulanzleitung, Koordination interdisziplinärer Zusammenarbeit, kaufmännische Ausbildung oder Studium im Gesundheitsmanagement, Unterstützung bei der Prozessoptimierung, Wertschätzung der Arbeitskultur.

Ausbildung zur Diplom-Gesundheits- und Krankenpfleger(in) erforderlich. Aufgaben: Patientenbetreuung, Wundkontrollen, Nahtentfernungen, Behandlungsraum-Management. Angebot: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub, keine Nachtdienste.

Facharzt für Orthopädie und Traumatologie führt fachspezifische Tätigkeiten in orthopädischer Ambulanz durch, inklusive Diagnose und Behandlung des Stütz- und Bewegungsapparates. Erfordert abgeschlossene Facharztausbildung. Bietet keine Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste.

Eigenverantwortliche Personaladministration und -verwaltung, inklusive On-/Offboarding und erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Organisation.
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