101 HR Specialist Jobs Wien

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden, Beratung bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Steuerung der Payroll mit externen Providern, Sicherstellung der Datenqualität und Beratung zu rechtlichen Fragestellungen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations mit Arbeitsrecht-Expertise ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zu Benefits.

Verantwortung für globales HR-Reporting (HC, ESG, Fluktuation) und Budgetplanung. Erfahrung mit HR-Systemen (Workday, PeoplePlan) und BI-Tools (Power BI) erforderlich. Beratung internationaler HR-Manager. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Operatives HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Mitgestaltung in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien.

Unterstützung und Optimierung des HR-Systems rexx Systems. Analyse von Störungen und Ableitung von Lösungen. Gute Kenntnisse von HR-Systemen, idealerweise rexx-Systems. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Zukunftsperspektiven.

Unterstützung des Rechnungswesens bei Kontierung, Verbuchung, Rechnungslegung (UGB) und Debitoren-/Kreditorenmanagement. Führung der Buchhaltung in BMD. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme.

Unterstützung von Business Partnern bei Standardfällen im HR-Tagesgeschäft. Recherche und Aufbereitung von HR-Daten und Reports. Kaufmännische Ausbildung und arbeitsrechtliche Grundlagen sind erforderlich. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration, Schnittstelle zur Lohnverrechnung. Kenntnisse in sage/dpw und fabasphere erforderlich. Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Unterstützung des HR-PE-Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben in Personalentwicklung und Recruiting. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung sind Vorteile.

Erfassung personalwirtschaftlicher Daten, inklusive Zeitwirtschaft und Urlaubs-/Krankenstände. Durchführung der inhaltlichen Kontrolle von Reisekostenabrechnungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Home Office mit Ausstattung als Benefit.

Verantwortlich für Mitarbeiteradministration, Ein-/Austritte, Stammdatenpflege und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Lohnverrechnungsvorbereitung erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitgestaltung.