21 Employer Branding Jobs Salzburg

Gesamtverantwortung für strategisches und operatives Personalmanagement, Führung eines HR-Teams. Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement, fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum in einem relevanten Umfeld.

Koordination von Interviews, Organisation von Reisen und Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei HR-Tools. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten die Möglichkeit, sich aktiv in die Verbesserung von Abläufen einzubringen.

HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Payroll-Vorbereitung. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Begleitung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Recruiting und HR-Prozesse. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und 100% Remote-Option.

Betreuung des Employee Lifecycles, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich, mit Berufserfahrung und Kenntnissen im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Mitarbeit in Zeitwirtschaft, Personalplanung und HR-Systemen mit Fokus auf ATOSS/ASES und SAP HCM. Prüfung zeitwirtschaftlicher Regelungen. Anwendersupport und Schulungen. Fließende Deutschkenntnisse erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Auswertung operativer Daten zur Effizienzsteigerung, Erstellung von KPI's und Reportings. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Logistik-/Controlling-Schwerpunkt erforderlich. Flache Hierarchien und attraktive Benefits werden geboten.

Erstellung und Aktualisierung qualitätsrelevanter Dokumente. Betreuung des Intranets. Erstellung von Statistiken und Berichten. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Analytisches Denken und sehr gute Deutschkenntnisse sind wichtig. Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Umfeld.

Analyse von Ausschreibungsunterlagen, Entwicklung von Logistikkonzepten und Materialflussplanung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Vertriebscoach (w/m/d) coacht und entwickelt Nachwuchstalente im Versicherungs- oder Finanzvertrieb. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verantwortung für operativen Betrieb von Parkeinrichtungen, Führung eines Teams, Koordination von Abläufen und Dienstleistern. Kaufmännische/technische Ausbildung und technisches Verständnis erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub.