36 Arbeitsrecht Jobs Wien

Betreuung von nationalen/internationalen Klienten in Arbeits-, Aufenthalts- und Ausländerbeschäftigungsrecht. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und Berufserfahrung im Arbeitsrecht. Bietet individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

Beratung zu Arbeitsrecht und HR-Themen, Erstellung von Gutachten und Verträgen. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Langfristige Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Personaladministration und HR-Prozesse managen. Fundierte Erfahrung in der Personaladministration und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice bis zu 80%.

Rechtliche Beratung, Compliance, Arbeits- und Sozialrecht, Immobilienrecht, Baurecht. Mehrjährige Berufserfahrung als Jurist:in, idealerweise im Immobilienwesen. Langfristige Festanstellung.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.

Rechtswissenschaftliches Studium für Koordination rechtlicher Agenden, Erstellung von Rechtsgutachten und Vertragsverwaltung. Erfahrung im Datenschutzrecht von Vorteil. Verantwortungsvolle Tätigkeit.

Betreuung von Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen. Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting-Prozessen. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Möglichkeit zur aktiven Mitwirkung an der Energiewende.

Beratung des Managements in HR-Fragestellungen, eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personal. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner*in. Vielfältige Weiterbildungsangebote.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Praxis mit DPW-System von Vorteil. Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in wertschätzender Atmosphäre.

Beratung in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten sowie zum Dienstrecht. Erstellung von Gutachten und Verträgen. Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht (Master) erforderlich. Zeitliche Flexibilität wird geboten.

Beratung von Kund:innen in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Entwicklung praxisorientierter Lösungen. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerberater:in mit Erfahrung im Arbeitsrecht. Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes Arbeitgeberberatung.

Eigenverantwortliche Durchführung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten. Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverrechnung und BMD NTCS-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und des Teams.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Erarbeitung von Lösungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Attraktive Vergünstigungen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.