Senior Recruiter / Consultant (w/m/d)

Senior Recruiter / Consultant (w/m/d)

Engineering | Personaldienstleistung | Industrieprojekte | Talent Acquisition

20.02.2026   Job-Nr.: 216286

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Wir bei KERN haben uns auf Talente in Technik und IT spezialisiert. Dafür schlägt unser Herz - und darin sind wir stark. Als Partner führender Industrieunternehmen bringen wir hochqualifizierte Fachkräfte mit den richtigen Projekten zusammen und leisten so einen direkten Beitrag zum Wachstum unserer Kunden.

Zur Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereichs Arbeitskräfterüberlassung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit aus dem Recruiting bzw. der Personaldienstleistung, die Projektbesetzungen eigenverantwortlich steuert, Kundenbeziehungen aktiv entwickelt und Recruiting als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor versteht.

Linz

Human Resources

Aufgabengebiet

• Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten mit Schwerpunkt AKÜ im technischen Umfeld
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsabwicklung
• Active Sourcing, Direct Search und Aufbau eines nachhaltigen Kandidatenpools im Engineering-Bereich
• Führung strukturierter Interviews sowie fachlich fundiertes Matching technischer Profile
• Betreuung der überlassenen Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
• Persönliche Kundenbetreuung und Ausbau langfristiger Geschäftsbeziehungen

Skill-Set

• Abgeschlossene wirtschaftliche und/oder technische Ausbildung (FH, Universität)
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, als Personalberater oder in der Personaldienstleistung (idealerweise AKÜ)
• Sehr gutes Verständnis für technische Profile (Maschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau, Mechatronik etc.)
• Strukturierte Arbeitsweise, hohe Leistungsbereitschaft und unternehmerisches Denken
• Verständnis für Deckungsbeiträge und wirtschaftliche Projektsteuerung
• Netzwerk im technischen Umfeld von Vorteil

Worauf man sich freuen kann

• Senior-Rolle mit klarer Ergebnis- und Umsatzverantwortung im AKÜ-Bereich
• Transparentes, leistungsabhängiges Provisionsmodell
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• Homeoffice-Möglichkeit bis zu 50 %
• Leistungsorientierte Kultur mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein Umfeld, in dem Charakter, Initiative und Eigenverantwortung mehr zählen als Hierarchien
• Starker Zusammenhalt und ein familiäres Team mit - man unterstützt sich, fordert sich aber auch gegenseitig

Benefits

• Coaching
• Du-Kultur
• Essenszuschuss
• Firmenfahrrad
• flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• gute Erreichbarkeit
• Homeoffice
• Kantine
• Laptop zur privaten Nutzung
• Mentoring
• Mitarbeiterevents
• Mobiltelefon zur privaten Nutzung
• Mitarbeiterrabatte
• Obst gesunde Snacks
• Öffi-Ticket
• Onboardingplan
• Parkplatz
• Weiterbildung
• Workation

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 3500, Maximum 4500

Mindestgehalt

EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3500 und EUR 4500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Klingt interessant?

Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Sebastian Aigner s.aigner@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.

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