Leitung Human Resources (w/m/d)

Salzburg

Vollzeit

ab sofort

ÖWD SECURITY & SERVICES steht seit 1906 als Familienunternehmen für Sicherheit und Qualität. Wir bauen auf unsere 2.800 Alltagshelden, die mit uns Tag und Nacht für ein sicheres Österreich bei unseren über 40.000 Kunden sorgen. Mit unseren Bereichen Sicherheitsdienst, Sicherheitstechnik, Zeiterfassung- und Zutrittskontrolle, Gebäudereinigung und Versicherungen zählen wir zu den größten Facility Anbietern in Österreich. Werden Sie jetzt ein Teil unseres Teams!

Mein Tätigkeitsfeld:

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Führung des gesamten Human-Resources-Bereichs der ÖWD-Gruppe. Sie sind Sparringspartner:in der Geschäftsleitung und gestalten die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.

• Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und deren Umsetzung
• Führung und Entwicklung des HR-Teams inkl. Lohnverrechnung
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Employer Branding
• Sicherstellung einer professionellen Lohn-, Vertrags- und Arbeitsrechtskonformität
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, -Systemen und -Richtlinien

Familienunternehmen seit 1906

ÖWD Benefits:

• Zentrale Lage
• Flexibles Gleitzeitmodell
• Teamspirit Familienunternehmen
• Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
• Kaffee & Tee
• Kantine
• Firmenlaptop und Handy
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Krisensicherer Arbeitsplatz

Für diese spannende und abwechslungsreiche Position suchen wir nach dynamischen Persönlichkeiten, die Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet haben. Wir leben eine Kultur des Vertrauens und fördern die Selbstverantwortung unserer Mitarbeiter. Es erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell.

Das Bruttojahresgehalt beträgt mind. EUR 70.000 brutto/Jahr mit Überzahlung bei entsprechender Qualifikation.

Das bringe ich mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und mit state of the art HR-Instrumenten
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Empathische, integrative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten

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