Head of Change and M&A Integration (gn)

Unser Klient ist ein wachstumsstarkes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor, das unternehmerischen Spirit mit der Dynamik einer international agierenden Unternehmensgruppe verbindet. Die österreichische Tochtergesellschaft hat sich in den vergangenen Jahren rasant entwickelt - getragen von einer klaren Vision, starkem organischem Wachstum und einer gezielt umgesetzten M&A-Strategie. Mit dem Ziel, die führende Position in ihrer Marktnische weiter auszubauen, und künftige Integrations- und Transformationsprozesse noch wirkungsvoller zu steuern, gelangt nun folgende Schlüsselposition zur Besetzung:

Head of Change and M&A Integration (gn)

Finanzdienstleistungsbranche | Wien

Ihre Aufgaben

• Steuerung strategischer Transformationsprojekte inkl. M&A-Integrationen und Prozessoptimierungen
• Leitung von Integrationsprojekten in Zusammenarbeit mit dem Group M&A-Team - von der Due-Diligence-Phase bis zur Umsetzung, einschließlich der Entwicklung und Koordination von Integrationsplänen mit internen Fachexperten, z. B. aus den Bereichen IT, HR, Finanzen
• Aufbau und Sicherstellung effektiver Projekt-Governance und termingerechter sowie budgetkonformer Umsetzung
• Realisierung von Synergien und aktives Stakeholder-Management
• Übernahme der Rolle des Projektleiters inkl. Umsetzung von Erfolgsmessung und Impact-Analyse
• Verantwortung für die Change-Kommunikation in Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Group M&A und anderen Geschäftsbereichen hinsichtlich der Ressourcenplanung und Projektsteuerung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mind. 5 Jahre Erfahrung im Projekt- und Change-Management, insbesondere in der Post-Merger-Integration
• Tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse und deren Wirkung auf Menschen und Organisationen
• Führungserfahrung sowie ausgeprägte Fähigkeit zur lateralen Führung und teamübergreifenden Zusammenarbeit
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit exzellenter Kommunikationsstärke und hoher sozialer Kompetenz
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft in dynamischen, komplexen Umfeldern
• Lösungsorientierte Persönlichkeit mit starkem Fokus auf Praxis und Umsetzung
• Strukturierte, detailgenaue Arbeitsweise und souveränes Auftreten auf allen Organisationsebenen
• Versierter Umgang mit MS Office und digitalen Tools
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab EUR 130.000 abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.

Sie möchten echten Einfluss auf die Entwicklung eines dynamisch wachsenden Unternehmens nehmen? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung an unsere Beraterin Bianca Secchi unter smart bewerben.

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