HR-Business Partner (m/w/d)

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Innovative Lösungen am Puls der Zeit, ein dynamisches und durch Fortschritt geprägtes Arbeitsumfeld, vielseitige Möglichkeiten - das ist die Welt von SKIDATA. Werde jetzt Teil unseres starken, internationalen Teams und gestalte mit Deinen Ideen und Deinem Know-how die Zukunft moderner Zutrittssysteme.

Weltmarktführende Zutrittslösungen suchen engagiertes Teammitglied als

HR-Business Partner (m/w/d)

DEINE AUFGABEN:

Du bist in deinem Betreuungsbereich in Österreich Sparring-Partner, HR-Key-Contact und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen People- und Organisations-Themen, inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Insbesondere leistest du einen Beitrag für eine exzellente lokale Employee & Candidate Experience in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Retention, Learning & Development sowie On-/Off-Boarding. Du erarbeitest mit und für unsere Kunden passgenaue Lösungen und stimmst dich eng mit Payroll, Legal sowie den HR Centers of Expertise ab. Du übernimmst Verantwortung für lokale HR Kernprozesse (z.B. jährliche Gehaltsrunde, Personalplanung) und das lokale Gesundheitsmanagement. Mit deinem Beitrag in zentralen und lokalen HR Projekten (z.B. mit Fokus auf Compensation/Performance-Management) rundest Du dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab. Zudem begleitest du die Transformation bei SKIDATA als proaktiver Change-Agent in deinen Bereichen.

DEIN PROFIL

  • Mehrjährige, breite und fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug
  • Leidenschaft für HR-Themen aus Business- und People-Perspektive
  • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Proaktivität, hohe Kunden- und Lösungsorientierung
  • Ergebnisorientierung und Umsetzungsstärke
  • Wertschätzende beratende Haltung
  • Anwenderkenntnisse im Arbeitsrecht und Projektmanagement
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Vorerfahrungen in den Bereichen Personalplanung und Compensation & Benefits wünschenswert

DEINE ZUKUNFT

  • Mitglied eines lokalen HR-Teams mit starkem internationalem Netzwerk
  • Vielfältiges Aufgabengebiet: Mischung aus operativem Schwerpunkt und projektbezogenem Arbeiten
  • Unterstützung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen bei People- und Business-Themen
  • Möglichkeiten, die Transformation und die Zukunft von SKIDATA aktiv mitzugestalten
  • Freiheit, die motiviert
  • Zugkraft eines Marktführers

JOIN THE TEAM.

Jetzt bewerben: www.skidata.com/karriere

Das Mindestgehalt entspricht der Einstufung nach dem allgemeinen Handels-Kollektivvertrag (mind. Beschäftigungsgruppe 4, Berufsjahr nach individueller Erfahrung.) Überzahlung entsprechend Qualifikation.

Bei allen Bezeichnungen, die auf Personen bezogen sind, meint die gewählte Formulierung alle Geschlechter, auch wenn aus Gründen der leichteren Lesbarkeit die männliche Form angeführt ist.

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