Unser Kunde ist eine führende österreichische Industriegruppe mit Hauptsitz in Wien und globaler Präsenz. Für eine stark wachsende, international geprägte Division suchen wir eine HR-Führungspersönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen divisionaler und regionaler Konzernebene fungiert und die Verantwortung für die Region Europa mit Produktionsstandorten in mehr als zehn Ländern übernimmt.
Ihr Verantwortungsbereich
Übersetzung der globalen HR-Strategie des Geschäftsbereichs auf regionale Ebene in enger Abstimmung mit dem divisionalen HR-Leadership-Team
Sparringspartner:in des regionalen Managements zu Workforce Planning, Organisationsdesign, Leadership Effectiveness und zentralen Personalentscheidungen
Steuerung regionaler Transformations- und Change-Initiativen (z. B. Restrukturierungen, organisatorische Neuausrichtung, kulturelle Weiterentwicklung), unter Anwendung strukturierter Methodik
Verantwortung für Performance Management, Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Leadership Development inkl. Identifikation regionaler Talentrisiken und Entwicklungsprioritäten
Strategische Verantwortung für Talent Acquisition in senioren und geschäftskritischen Rollen
Steuerung komplexer Employee-Relations-Themen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance
Führung und Weiterentwicklung der regionalen HR-Organisation zur Sicherstellung konsistenter, qualitativ hochwertiger HR-Services über Länder hinweg
Sicherstellung konsistenter, effizienter HR-Prozesse und datenbasierter HR-Steuerung
Aktives Stakeholder-Management mit Business-Führungskräften, lokalem HR und Arbeitnehmer:innenvertretungen (intern/extern)
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, (Arbeits-)Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
Mehrjährige HR-Führungserfahrung in einem produzierenden, idealerweise multisite Umfeld
Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien in komplexen, internationalen Strukturen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Employee Relations sowie im Umgang mit Arbeitnehmer:innenvertretungen
Vertraut mit moderner HR-Technologie und zugehörigen Tools sowie datengetriebener HR-Steuerung
Expertise in Talent Management, Leadership Development und Organisationsentwicklung
Führungserfahrung in internationalen HR-Teams
Internationales Mindset, ausgeprägte operative Umsetzungsstärke („hands-on Mentalität“) und hohe Beratungskompetenz
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- HR-Strategien
- Arbeitsrecht
- Employee Relations
- Umgang mit Arbeitnehmer:innenvertretungen
- HR-Technologie
- datengetriebene HR-Steuerung
- Talent Management
- Leadership Development
- Organisationsentwicklung
Erforderliche Sprachen
- Deutsch B2
- Englisch B2
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- HR-Strategien
- Arbeitsrecht
- Employee Relations
- Umgang mit Arbeitnehmer:innenvertretungen
- HR-Technologie
- datengetriebene HR-Steuerung
- Talent Management
- Leadership Development
- Organisationsentwicklung
Erforderliche Sprachen
- Deutsch B2
- Englisch B2
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium
Gehalt
Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 110.000 abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.
Ansprechperson
Bianca Secchi, MSc
Beraterin
Wenn Sie die regionale HR-Agenda in einem internationalen Produktionsumfeld strategisch prägen, Transformation aktiv gestalten und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in nachhaltige People-Entscheidungen ermöglichen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme mit unserer Beraterin Bianca Secchi, MSc per smart bewerben.
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