Zum Seiteninhalt springen
Zurück zu Arbeitsrecht
Zulagen und Zuschläge

Zulagen und Zuschläge 2024 in Österreich

Arbeitsrecht Aktualisiert am: 04. Januar 2024 5 Min.

Neben den Lohn- und Gehaltstabellen enthalten Kollektivverträge in unterschiedlichem Ausmaß auch Regelungen über Zulagen und Zuschläge. In diesem Artikel kannst du Beispiele für Zulagen und Zuschläge nachlesen, die in Kollektivverträgen festgehalten sind.

Was sind Zulagen und Zuschläge? #

Im Kontext von Arbeitsverhältnissen beziehen sich Zulagen und Zuschläge auf finanzielle Zusatzleistungen, die über das reguläre Gehalt hinausgehen. Diese Begriffe werden oft im Zusammenhang mit Kollektivverträgen verwendet. Hier sind die grundlegenden Unterschiede:

Zulagen:

  • Definition: Zulagen sind zusätzliche Geldbeträge, die einer Arbeitnehmer*in aufgrund bestimmter Umstände oder Bedingungen gewährt werden.
  • Beispiele: Schichtzulagen, Gefahrenzulagen, Erschwerniszulagen, Familienzulagen.

Zuschläge:

  • Definition: Zuschläge sind zusätzliche prozentuale Aufschläge auf das Grundgehalt und werden ausbezahlt, wenn Mitarbeitende mehr als die Normalarbeitszeit leisten. Sie sind steuerlich begünstigt.
  • Beispiele: Überstunden-/ Mehrarbeitszuschläge, Nachtarbeitszuschläge, Sonntags- bzw. Feiertagszuschläge.

Im Kollektivvertrag werden sowohl Zulagen als auch Zuschläge festgehalten, damit die Arbeitnehmer*in für besondere Arbeitsbedingungen oder Arbeitszeiten angemessen entschädigt wird. Die genaue Ausgestaltung ist von der Branche, Region und dem Kollektivvertrag abhängig.

Werden Zulagen brutto oder netto berechnet? #

Zulagen und Zuschläge werden brutto gewährt. Du profitierst von diesen Zahlungen also nicht in vollem Umfang, sondern „nur“ netto.

9ABD1A75-BCF5-46F4-B355-ECBC068378BE@3x

Du willst deinen KV nachlesen?

Auf der Seite der WKO hast du die Möglichkeit, Einblick in alle Kollektivverträge zu nehmen: zu den Kollektivverträgen

Welche Zulagen und Zuschläge gibt es? #

Alle Zulagen und Zuschläge, die wir hier angeführt haben, sind Beispiele. Daher gibt es keinen Anspruch an Vollständigkeit. In manchen Branchen werden im Kollektivvertrag zusätzliche Vereinbarungen festgehalten! Bei Bedarf liest du am besten direkt in deinem Kollektivvertrag nach!

Zulagen #

  • Schichtzulage (Schichtarbeit)
  • Gefahrenzulage (z.B. Arbeit mit giftigen Dämpfen)
  • Erschwerniszulage (z.B. schwere Lasten heben oder tragen)
  • Schmutzzulage (z.B. Arbeit mit Teer)

Zuschläge #

  • Überstundenzuschläge
  • Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge
  • Mehrarbeitszuschläge
  • Schichtzuschläge

Zulagen & Zuschläge nach Kollektivvertrag #

Zulagen & Zuschläge im Handel #

Handelsangestellte

  1. Überstunden zwischen 6 bis 20 Uhr: + 50 Prozent
  2. Überstunden zwischen 20 bis 6 Uhr: + 100 Prozent
  3. Sonn- und Feiertage: + 100 Prozent
  4. Überstunden bei erweiterten Öffnungszeiten: + 70 Prozent
  5. Nachtzuschlag: + 50 Prozent

Handelsarbeiter*innen

  1. Es gelten die gleichen Regelungen wie für Handelsangestellte.
  2. Erschwernis- und Schmutzzulage liegt zwischen 10 und 15 Prozent.
  3. Für Nachtarbeit zwischen 22 und 6 Uhr gibt es einen Zuschlag von mindestens 1,38 € pro Stunde.
9ABD1A75-BCF5-46F4-B355-ECBC068378BE@3x

Aufgepasst!

Die genannten Zulagen und Zuschläge beziehen sich auf das gesetzliche Minimum. Durch individuelle Betriebsvereinbarungen und freiwillige Zusatzleistungen vonseiten des Arbeitgebers können sie erhöht werden. Eine Unterschreitung ist nicht gestattet!

Zulagen & Zuschläge im Handwerk und Gewerbe #

Angestellte

  1. Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr, an Sonn- und Feiertagen: + 100 Prozent
  2. Arbeitsstunden in der Nacht zwischen 22 bis 6 Uhr: + 15 Prozent

Arbeiter*innen

  1. Überstunden zwischen 6 bis 20 Uhr: + 50 Prozent
  2. Überstunden zwischen 20 bis 6 Uhr: + 100 Prozent
  3. Sonntage: + 100 Prozent (nur zulässig bei gesetzlich vorgesehenen Fällen)
  4. Nachtarbeit: Mindestens 2,26 € pro Stunde

Gehaltsverhandlungs-Mythos: Wie wichtig ist der KV?

Aktualisiert am: 11. September 2024 6 Min.

Wenn es um dein Gehalt geht, spielt der Kollektivvertrag in Österreich eine wichtige Rolle. Er definiert die Mindestgehälter, doch das bedeutet nicht, dass du bei der Gehaltsverhandlung keine Spielräume hast. In diesem Beitrag erfährst du alles, was du über Kollektivverträge und individuelle Gehaltsverhandlungen wissen musst.

Zulagen & Zuschläge im Baugewerbe und Bauindustrie #

Angestellte

  1. Überstunden zwischen 20 und 5 Uhr: + 100 Prozent
  2. Sonntage: + 100 Prozent
  3. Feiertage: + 50 Prozent, in der Zeit von 20 bis 5 Uhr + 100 Prozent

Arbeiter*innen

  1. Überstunden zwischen 5 bis 20 Uhr und Mehrarbeit: Zuschlag von + 50 Prozent
  2. Überstunden zwischen 20 bis 5 Uhr: + 100 Prozent
  3. Schichtarbeit von 22 bis 6 Uhr: + 50 Prozent
  4. Überstunden in Anschluss an Nachtschicht: + 100 Prozent
  5. Sonntage: + 100 Prozent
  6. Feiertage: zwischen + 50 und + 100 Prozent
  7. Erschwerniszulagen: abhängig von der ausgeführten Tätigkeit

Zulagen & Zuschläge im Hotel und Gastgewerbe #

Im Hotel- und Gastgewerbe ist die Höhe für Zulagen und Zuschläge abhängig vom Bundesland. Ziehe daher die Lohntabellen für Gastronomie und Hotellerie zur heran. Die findest du hier.

Eine Besonderheit am Hotel- und Gastgewerbe ist, dass Mitarbeitende für jede verlangte Fremdsprache einen Zuschlag erhalten. Für Arbeiter*innen gelten die gleichen Regelungen wie für Angestellte.

Zulagen & Zuschläge für Arbeiter*innen im holz- und kunststoffverarbeitenden Gewerbe #

  1. Überstunden zwischen 6 und 20 Uhr: + 50 Prozent
  2. Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr: + 100 Prozent
  3. Schichtarbeit: + 25 Prozent für die dritte Schicht
  4. Wenn Normalarbeitszeit zwischen 20 und 5 Uhr geleistet werden muss: + 25 Prozent

Lohnkosten berechnen #

Welche Kosten entstehen einem Arbeitgeber durch Mitarbeiter*innen? Das lässt sich mithilfe unseres Lohnkostenrechners ganz einfach visualisieren: zum Lohnkostenrechner.

Gehaltsangabe im Stelleninserat: Wie transparent sind Österreichs Unternehmen?

Erstellt am: 01. März 2022 3 Min.

73 Prozent der Unternehmen auf karriere.at machen Gehaltsangaben im Stelleninserat. Im 2. Arbeitsmarktreport haben wir analysiert, wie die Gehaltsangaben aussehen und wie hoch sie ausfallen.


Avatar Redaktion 2x

Redaktion
Mehr erfahren

Entdecke mehr zu diesem Thema

Konkurrenzklausel und Konkurrenzverbot: Was gilt wann?

Erstellt am: 11. Dezember 2014 2 Min.

Konkurrenz belebt das Geschäft - aber bitte nicht mit Arbeitnehmern aus den eigenen Reihen! Mit Konkurrenzklauseln oder -verboten sichern sich immer mehr Arbeitgeber ab. Konkurrenzklausel und Konkurrenzverbot - worin liegt der Unterschied? Darf ich während meines Dienstverhältnisses einen Nebenjob annehmen und woher weiß ich, ob mich eine Konkurrenzklausel betrifft?

Betriebsrat gründen: Worauf muss man achten?

Erstellt am: 02. Mai 2018 3 Min.

Der Betriebsrat ist das Organ zur Vertretung der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb mit mindestens 5 Arbeitnehmern gewählt werden.

Pflegekarenz und Pflegeteilzeit

Erstellt am: 02. Mai 2018 2 Min.

Seit 1.1.2014 besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit der Vereinbarung einer Pflegekarenz (§ 14c AVRAG) oder einer Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) mit ihrem Arbeitgeber, um nahe Angehörige zu pflegen oder zu betreuen.