Podcast: Wie bekomm ich mehr Gehalt? Mit dieser Taktik klappts!
Gehalt
GehaltErstellt am:
19. Oktober 2020202010196 Min.6 Min.
Mehr Geld verdienen – ein Wunschtraum oder realistisches Ziel? Im Podcast erklärt Finanzexperte Florian Märzendorfer, was du tun musst, damit du tatsächlich mehr Gehalt bekommst.
„Ich hätte gerne mehr Gehalt …“ – Wie oft hat diese Phrase bei dir schon tatsächlich eine Gehaltserhöhung bewirkt? Vermutlich eher selten. Kein Wunder, meint Florian Märzendorfer, CEO und Gründer von fip-s.at. Um wirklich mehr Gehalt zu bekommen, braucht es eine langfristige Strategie, geschickte Taktik und Argumente, die deine Vorgesetzten wirklich überzeugen.
„Ich sollte gedanklich immer danach streben, mehr Gehalt zu verdienen“, meint Florian Märzendorfer. Die Gehaltserhöhung ist demnach nicht nur beim jährlichen Mitarbeitergespräch Thema, sondern eigentlich immer. Mehr Gehalt gibt es aber nicht einfach so, sondern erfordert einerseits entsprechend gute Leistungen und andererseits die richtige Strategie. Und die sieht so aus:
Psychologische Barrieren ausschalten: „Geht nicht“, „Kann ich nicht“ – Denkweisen wie diese streichst du sofort aus deinem Kopf.
Branchenübliche Gehälter kennen: Lies Kollektivverträge (Achtung: Diese regeln nur Mindestgehälter!), frage Menschen, die im selben Bereich arbeiten wie du, nach üblichen Gehaltsranges!
Werde zur unentbehrlichen Mitarbeiter*in! Überlege dir Taktiken, mit denen deine Arbeitsleistung maximal wichtig für deinen Arbeitgeber wird.
Bereite dich intensiv aufs Gehaltsgespräch vor! Sammle die Ergebnisse deiner Recherche sowie deine Leistungen und Erfolge in einer Gehaltserhöhungsmappe, schreibe Argumente auf.
Üben, üben, üben: Spiele das Gehaltsgespräch mit deinem Partner, Freunden oder Kollegen durch, trainiere vorm Spiegel, überlege, wie du auf Gegenargumente und Ablehnung reagierst.
Nicht immer sind die besten Mitarbeitenden diejenigen, die das meiste Gehalt bekommen. Sie könnten es aber sein, wenn sie ihre Fähigkeiten so einsetzen, dass der Arbeitgeber am meisten davon profitiert. Statt danach zu trachten, zu den besten deiner Branche zu werden, solltest du dir also überlegen, mit welchen Fähigkeiten du deinem aktuellen oder künftigen Arbeitgeber am meisten helfen kannst. Das sind idealerweise mehrere Fähigkeiten, die du weiter ausbaust (Stichwort: Weiterbildung!) und miteinander kombinierst.
„Welche Kombination von Fähigkeiten wären in meinem Bereich extrem hilfreich?“
Du wirst also Experte in einem bestimmten Bereich – oder aber du konzentrierst dich auf die Dinge, die nur du gerne tust und gut kannst. Überlege dir: Welche Aufgaben übernimmst immer du? Wenn du sie gern machst und sie wichtig für deinen Job sind, dann sind sie ein wichtiges Argument bei der Gehaltsverhandlung. Denn besondere Leistungen haben auch besondere Entlohnung verdient!
Sollte deine Chef*in das anders sehen, darfst du dich nicht abwimmeln lassen. Mit welchen Phrasen du auf Killerargumente reagieren kannst, haben wir in diesem Artikel beschrieben.
Ein höheres Gehalt zu fordern, fällt vielen schwer – doch wer nicht verhandelt, lässt Geld liegen. Ob beim Jobwechsel, nach einem erfolgreichen Projekt oder im jährlichen Mitarbeiter*innengespräch: überlegtes Vorgehen macht den Unterschied. In diesem Artikel erfährst du, wie du dich optimal vorbereitest, Fehler vermeidest und mit überzeugenden Argumenten souverän verhandelst. Unseren Gehaltsguide zum Download gibts kostenlos dazu.
Wenn es um dein Gehalt geht, spielt der Kollektivvertrag in Österreich eine wichtige Rolle. Er definiert die Mindestgehälter, doch das bedeutet nicht, dass du bei der Gehaltsverhandlung keine Spielräume hast. In diesem Beitrag erfährst du alles, was du über Kollektivverträge und individuelle Gehaltsverhandlungen wissen musst.
„Steigende Inflation und Lebenserhaltungskrise“ – in den Medien sind zurzeit viele solche Schlagzeilen zu lesen. Welche Herausforderungen sind damit verbunden? Hier gibt es die wichtigsten Informationen für Arbeitnehmer*innen einfach und kompakt zusammengefasst.
Arbeitgeber haben unterschiedliche Möglichkeiten, das Gehalt für eine Stelle anzugeben: Monats-, Jahresgehalt oder eine Gehaltsrange (Angabe von Minimum- bis Maximalbetrag). Das Jahresgehalt löst bei manchen Menschen Fragezeichen aus. Was ist eigentlich im Jahresbruttogehalt inkludiert? Besteht es aus 12 oder 14 Gehältern? Diesen Fragen gehe ich im Artikel auf den Grund.
