85 Recruiting Specialist Jobs Wien Graz

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.

Eigenverantwortliches End-to-End-Recruiting von Ärzt:innen und SFK in Österreich. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing ist erforderlich. Möglichkeit zur direkten Einflussnahme auf die Gewinnung medizinischer Fachkräfte.

Übernahme des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen.

Kandidat:innen finden, qualifizieren und vermitteln im Bereich Engineering & Life Sciences. Telefonische Projektbriefings und Vertragsverhandlungen mit Kandidat:innen. Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sind erforderlich.

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Onboarding. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung ist Voraussetzung. Bietet verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und Poolfahrzeug.

Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten, Steuerung des gesamten Prozesses von Bedarfsanalyse bis Vertragsabwicklung, Active Sourcing und Direct Search im Engineering. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung ist erforderlich. Bietet Senior-Rolle mit Ergebnisverantwortung und transparentem Provisionsmodell.

Eigenständiges Recruiting und Beratung von Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (e-Recruiter). Sinnstiftende Aufgabe mit Impact für Gesundheit und Gesellschaft.

Besprechung des Mitarbeiterbedarfs, Beurteilung von Bewerberprofilen und Durchführung von Telefoninterviews. Mitgestaltung der Arbeitgebermarke. Kaufmännische Matura ist erforderlich. Unterstützung bei Aus- und Fortbildung.

Steuerung von Recruiting-Prozessen, Sourcing, Interviewführung und Onboarding. Konzeption und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding. Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools. Professionelle Einschulung.

Gestaltung digitaler Prozesse, Betreuung technischer Systeme und User-Kontakt. Abgeschlossene IT-Ausbildung und Erfahrung mit Einkaufsprozessen sind erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Entwicklung von Digitalisierungs- und Transformationsstrategien für Kund:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Managementberatung oder digitalen Transformation ist erforderlich. Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.

Aufbau von Container-Applikationen auf Kubernetes, Erstellung von HELM Charts & Ansible Playbooks. Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Opensearch/Elasticsearch. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Entwicklung und Anpassung von Microsoft Dynamics NAV Modulen. Erfahrung in der Anbindung von ERP-Systemen über Schnittstellen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Regelung.

Konfiguration und Störungsbehebung von Kundensystemen (Microsoft, VMWare, Storage). Technische Ausbildung mit IT-Schwerpunkt erforderlich. Attraktive Home Office-Regelung.