18 Professional HR Business Partner Jobs

Unterstützung des Vertriebsteams bei der Identifikation und Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten im SAP-Umfeld. Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik erforderlich. Bietet Einblicke in Vertriebsprozesse und SAP-Ökosystem.

Beratung zu strategischen Steuerfragen in Europa. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Steuerwesen, idealerweise mit Big 4 und Bankenerfahrung. Möglichkeit zur Mitgestaltung der Steuerstrategie.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

HR-Administration und Büroorganisation, inklusive Personalakten und Lohnabrechnung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Bietet eine Kultur des Vertrauens und flexible Arbeitsbedingungen.

Strategische Kundenbetreuung und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen. Identifikation von Kundenbedürfnissen und Up-/Cross-Selling-Chancen. Erfahrung im Key Account Management ist erforderlich. Unterstützung bei Implementierungen und Projekten.

Führe die Entwicklung von .NET-Anwendungen, gestalte und implementiere RESTful APIs mit .NET (C#) und entwickle Benutzeroberflächen mit .NET und WPF. Mehrjährige Erfahrung mit .NET Framework/Core und Webservice-Entwicklung (REST/SOAP) ist erforderlich. Profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen und globaler Zusammenarbeit.

Full-Stack LPR-Entwicklung mit Fokus auf Backend-Engineering. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung mit Microsoft .NET und C#. Flexible Hybrid-Arbeitsmodelle.

Führung strategischer Projekte, Entwicklung von Business Cases und Marktanalysen. 3-5 Jahre Erfahrung in führender Strategieberatung erforderlich. Direkter C-Level-Kontakt und Einflussnahme auf Unternehmenswachstum.

Selbstständige Implementierung und Rollout von Beschaffungsprozessen in SAP MM. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Einkauf oder Prozessmanagement. Fundierte SAP MM-Kenntnisse. Weiterentwicklung von Datenmanagement und Analytics.

Finanz-Business-Partner für HR, Legal und Finance. Koordination von Planung und Forecasting. Erstellung von Finanzberichten und Analysen. Erfahrung mit Controlling-Systemen. Stärkung von Analyse- und Reportingfähigkeiten.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Erstellung, Pflege und Verbesserung von BI-Reports und Dashboards mit SAP Analytics Cloud. Übersetzung von Geschäftsanforderungen in aussagekräftige Berichte. Berufserfahrung in BI-Reporting und SAP Analytics Cloud. Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten.