259 Personalverwaltung Jobs

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden, Beratung bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung.

Unterstützung des Rechnungswesens bei Kontierung, Verbuchung, Rechnungslegung (UGB) und Debitoren-/Kreditorenmanagement. Führung der Buchhaltung in BMD. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung für Arbeiter:innen und Angestellte. Erforderlich ist eine kaufmännische Ausbildung mit Personalverrechnungsausbildung und Berufserfahrung. Geboten wird eine Home-Office Option nach der Einschulungsphase.

Erfassung zeitwirtschaftlicher Daten, Erstellung von Arbeitszeitplänen und Administration personalrelevanter Themen. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Entwicklung elektronischer Neuprodukte mit Embedded Software (C/C++) für Robotik, Smart Home und Akku-Plattformen. Sehr gute Kenntnisse in Embedded C sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto werden geboten.

Entwicklung von Hardwarelösungen für Rasenmäher/Roboter, Schaltungs- und Leiterplattenentwicklung, Analyse sicherheitsrelevanter Funktionen. Fundierte Erfahrung in Schaltungsentwicklung und Mikrocontrollern. Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.

Selbstständige Abwicklung der Entgeltabrechnung, Personaladministration und Beratung. Kaufmännische Ausbildung und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zum Home Office nach Einarbeitung.

Unterstützung im Recruiting, Employer Branding und HR-Controlling. Kaufmännische Ausbildung und gute MS Office-Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Vorbereitung der Personalverrechnung für ca. 360 Mitarbeiter, Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, Kontrolle von Zeitkonten. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Payroll/Personaladministration oder Personalverrechnung, sehr gute Excel-Kenntnisse. Umfassende Einschulung durch das HR-Team.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, operative HR-Aufgaben und Personaladministration. Erfahrung mit HR-Systemen ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Steuerung der Payroll mit externen Providern, Sicherstellung der Datenqualität und Beratung zu rechtlichen Fragestellungen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations mit Arbeitsrecht-Expertise ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zu Benefits.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Personalstammdatenpflege und Zeitwirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverrechnung ist erforderlich. Bietet verantwortungsvolle Tätigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.