139 Personalverrechnung Homeoffice Jobs

Unterstützung in der Personalverrechnung (Payroll) mit Schwerpunkt Administration. Erstellung von Dienstverträgen, Kontrolle von Zeitkonten und Reiseabrechnungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll/Personaladministration. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice-Möglichkeit.

Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von HR-Dokumenten und Auswertungen. Praxiserfahrung mit Sage DPW wird vorausgesetzt. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit.

Durchführung der Personalverrechnung mit BMD-NTCS, Administration von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Statistiken. Abgeschlossene Ausbildung zur:m Personalverrechner:in und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Attraktiver Arbeitsplatz in der Wiener Innenstadt.

Eigenverantwortliche Durchführung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten. Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverrechnung und BMD NTCS-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und des Teams.

Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Schnittstelle zur Buchhaltung, Betreuung des Zeiterfassungssystems Sage DPW. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Lohnvorbereitung. Fundierte Erfahrung in Sage DPW. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

Reinigung von Ordinationen, Patientenzimmern und Sanitäranlagen. Sicherstellung hoher Hygienestandards. Gute Deutschkenntnisse erforderlich. Sorgfältiger Umgang mit Materialien.

Eigenständige monatliche Entgeltabrechnung für Deutschland und Europa, Umsetzung Doppelbesteuerungsabkommen, Beratung zu Lohnsteuer/Sozialversicherung. Kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung Entgeltabrechnung, fundiertes Wissen Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Betreuung von Klient:innen von Anmeldung bis Jahresabschluss Lohnkonten, Behördenmeldungen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office als Benefits.

Unterstützung bei administrativen Personalthemen wie Ein- und Austritten, Vertragsänderungen und Gehaltsabrechnung. Erste Erfahrungen mit BMD oder DPW von Vorteil. Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung in der Personalverrechnung und -administration.

Durchführung der Gehaltsverrechnung und Betreuung des Zeitsystems. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung und abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeit.

Eigenständige Abwicklung der Personalverrechnung für Unternehmen mit diversen Kollektivverträgen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden geboten.

Erstellung von Personalabrechnungen, Reisekostenabrechnung und Verwaltung von Urlauben/Krankenständen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Möglichkeit zum Home-Office.

Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, An-/Abmeldungen, Vertragsverwaltung. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mehrjährige Berufserfahrung sind erforderlich. Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenverantwortliche Personalverrechnung für Betrieb & Verwaltung, von Aufnahme bis Austritt. Kaufmännische Ausbildung und abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung erforderlich. Zusätzliche Freizeit durch jährlichen Zeitbonus.

Fachliche und organisatorische Führung eines 15-köpfigen Teams in der Personalverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Bietet langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Begleitung von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-IT-Implementierung oder SAP HCM/SuccessFactors. Weiterbildungsmöglichkeiten in Human Capital Themen.