15 Outsourcing Manager Jobs

Ganzheitliche Projektverantwortung, fachliche und operative Führung interner Teams sowie zentrale Ansprechperson für Auftraggeber. Mehrjährige Erfahrung im operativen Management eines Callcenters oder BPO Dienstleisters ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und hohe Sichtbarkeit.

Koordination und Durchführung von Third Party Risk Assessments, insbesondere im Hinblick auf DORA. Fundierte Kenntnisse von Finanzmarktregulierungen (DORA, Solvency II) sind erforderlich. Bietet Flexi-Time und Home-Office.

Koordination des Third Party Risk Managements (TPRM) und Sicherstellung der Risikobewertung von Drittdienstleistern. DORA-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet Gleitzeit und Home-Office.

Verantwortung für Auslagerungs- und Vertragsmanagement. Beratung und Unterstützung von Fachabteilungen bei Auslagerungsvorhaben. Mindestens ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Führen Sie Industrialisierungs- und CAPEX-Projekte, um die Fertigungskapazitäten zu skalieren. Sie benötigen Erfahrung in LEAN und APQP sowie in der Etablierung strategischer Lieferantenpartnerschaften. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und internationalen Karrieremöglichkeiten.

Leitung von Optimierungsprojekten in der Fertigung, Begleitung von Produktüberleitungen und Unterstützung bei In/Outsourcing. Technische Ausbildung und Berufserfahrung im technischen Projektmanagement sind erforderlich. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Steuerung der Bank, Budgetierung und Erfolgsrechnungen. Regulatorische Fragestellungen und IKS-Weiterentwicklung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bankwesen erforderlich. Sichere Anstellung mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Operative Letztverantwortung für Kundenprojekte und Personal. Mehrjährige Führungserfahrung im operativen Management eines Callcenters ist erforderlich. Gestaltungs- und Entscheidungsverantwortung über ein vielfältiges Kundenportfolio.

Beratung zu Bankrecht, Aufsichtsrecht und Vertragsmanagement. Erstellung und Überprüfung bankrelevanter Verträge. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht sowie Berufserfahrung erforderlich. Langfristige Perspektiven in einem stabilen Umfeld.

Verantwortung für komplexe Lohn- & Gehaltsabrechnungen, Schnittstelle zu Kund:innen, Projektleitung bei Neukunden-Implementierungen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in Österreich ist erforderlich. Weiterentwicklung von Payroll-Services durch Digitalisierung.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.