13 Organisationsentwicklung Jobs Wels

Markt- und Wettbewerbsanalyse für Tief- und Landschaftsbau. Betreuung des Produktportfolios von Idee bis Markteinführung. Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder baunaher Branche erforderlich. Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Planung, Steuerung und Begleitung von Projekten im Krankenhausumfeld. Abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen oder Prozessmanagement Gesundheit. Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement. Mitgestaltung zukunftsweisender Projekte im Gesundheitswesen.

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung. Erste Erfahrungen in der Moderation von Workshops sind erforderlich. Attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot.

Administration und Weiterentwicklung der Windows-Client-Infrastruktur mit SCCM/MECM, Intune und Gruppenrichtlinien. Planung von Softwareverteilung und OS-Bereitstellung. PowerShell-Skripting zur Prozessautomatisierung. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficetag.

Aufbau und Abbau von Tischen, Bestuhlung und Ausstattung. Durchführung von Montagen und Transporten mit Transporter. Verwaltung des Möbellagers und Tickets im RKV-System. Handwerkliche Ausbildung und Führerschein Klasse B erforderlich. Langfristige Perspektive mit vielseitigem Aufgabengebiet.

Aufbau und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Projektmanagement-Frameworks. Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement ist erforderlich. Individuelle Aus- und Weiterbildungen werden geboten.

Leitung strategischer Projekte im Operations-Bereich, Optimierung zentraler Abläufe und Implementierung neuer Prozesse. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Projektmanagement ist erforderlich. Möglichkeit zur nachhaltigen Prozessimplementierung.

Führung des regionalen Talent Development Teams, Planung und Steuerung von TD-Aktivitäten sowie Umsetzung globaler Strategien. Mehrjährige Erfahrung in Personal- und Talententwicklung sowie Führungserfahrung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell werden geboten.

Analyse, Konzeption und Implementierung von SAP-Lösungen in CS/SD. Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf CS/SD. Individueller Gestaltungsspielraum.

Weiterentwicklung der Expert:innen-Organisation, Implementierung von Prozessen und Personalführung. Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Forschungsmanagement und sicherer Umgang mit ERP-Systemen. Gestaltungsspielraum bei der organisatorischen Weiterentwicklung.

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und Tools.

Leitung des Transfers von Siliziumkarbid- und Saphir-Technologien zu marktreifen Produkten. Mindestens 5 Jahre Industrieerfahrung mit Promotion oder 8 Jahre mit Master. Bietet Home-Office und 4-Tage-Woche.