21 Organisationsentwicklung Jobs Gänserndorf (Bezirk)

Administrative und organisatorische Unterstützung des Vizerektors, Terminkoordination, Projektmanagementunterstützung, Sitzungsvorbereitung und Protokollführung. Abgeschlossene Ausbildung und ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Jobticket sind ein Vorteil.

Entwicklung und Umsetzung von PE-Schwerpunkten, Fokus auf AI-Enablement. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in PE/OE, davon 3 Jahre Senior. Expertise in digitalen PE/HR-Produkten. Weiterentwicklung von HR-Produkten mit AI. 2 Learningdays pro Quartal.

Beratung von Business Areas zu Innovationsmethoden, Erarbeitung von Konzepten und Durchführung von Workshops. Erfahrung im Innovationsmanagement oder digitaler Transformation ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung in den Bereichen AI, Transformation und Innovation.

Beratung von Kunden in KI-, Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben. Entwicklung von Strategien und Konzepten. Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung oder im IT-Consulting. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Steuerung von M&A Prozessen, von Target-Identifikation bis Closing. 5-10 Jahre Erfahrung in M&A-Beratung oder Industrie/Investmentbanking. Kenntnisse in Financial Due Diligence/Private Equity/Unternehmensbewertung. Langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.

Konzeption und Produktion digitaler Lerninhalte, inklusive Lernvideos. Erfahrung mit Autorentools wie Articulate Storyline ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten werden geboten.

Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten im öffentlichen Sektor. Mehrjährige Erfahrung in Projektsteuerung und Organisationsentwicklung erforderlich. Vielfältige Projekte mit gesellschaftlichem Impact.

HR Business Partner: Beratung von Führungskräften, Durchführung von Recruiting-Prozessen, Talentmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leitung der Abteilung Allgemeine Vorstandsangelegenheiten mit fachlicher und personeller Verantwortung. Entwicklung und Umsetzung nationaler/internationaler Strategien. Erfahrung in strategischer Steuerung und Führung ist erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz.

Weiterentwicklung der Expert:innen-Organisation, Implementierung von Prozessen und Personalführung. Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Forschungsmanagement und sicherer Umgang mit ERP-Systemen. Gestaltungsspielraum bei der organisatorischen Weiterentwicklung.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner ist erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Benefits werden geboten.

Unterstützung bei strategischen Entwicklungs-, Planungs- und Qualitätssicherungsprozessen. Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems. Betreuung qualitätsrelevanter Datenbanken wie evasys. Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit.