33 Mitarbeiter Personalverrechnung Jobs Linz

Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung und Personalstammdatenpflege. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und sehr gute MS-Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Sie werden Ansprechperson für Mitarbeitende und Behörden.

Fachliche Ansprechperson für das Personalverrechnungsteam, operative Lohn- und Gehaltsverrechnung (ca. 40%), Unterstützung und Schulung von Kolleg:innen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in einer Steuerberatungskanzlei ist unerlässlich. Breites Mandantenspektrum mit hoher fachlicher Vielfalt.

Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung, Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Verantwortlich für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung wird geboten.

Durchführung der Personalverrechnung, Ansprechpartner für Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice möglich.

Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege und Reisekostenabrechnung. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Excel.

Durchführung der monatlichen Personalverrechnung für Kunden, inklusive Meldewesen und Auswertungen. Kaufmännische Matura mit Rechnungswesen/BWL-Kenntnissen von Vorteil. Attraktives fachliches Umfeld in einem führenden Beratungsunternehmen.

Beurteilung grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze, Steuer-, Sozialversicherungs- und Payroll-Handlungsschritte ableiten. Mehrjährige Berufserfahrung in International Employee Tax, Global Mobility Tax oder vergleichbarer Funktion. Gestaltungsspielraum bei gruppenweiten Prozessen und Standards.

Laufende Personalverrechnung für Kund:innen, Administration von Ein- und Austritten, Reisekostenabrechnungen. Kaufmännische Ausbildung mit Matura und min. 3 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung. Flexibles Arbeiten mit Gleitzeitmodell.

Ansprechpartner*in für Abrechnung und Dienstreisemanagement, Prüfung und Abrechnung von Dienstreisen, Prozessoptimierung. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, bestenfalls an einer Hochschule, ist erforderlich. Attraktiver Campus mit guter Verkehrsanbindung.

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HCM. Sehr gute SAP HCM- und Excel-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Vorteil.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Verbuchung von Geschäftsfällen, Unterstützung bei Abschlüssen und Meldungen wie UVA/ZM. Beherrschung von Fachsoftware und e-Government-Systemen erforderlich. Analytisches Denken und Zahlenaffinität sind von Vorteil. Bietet interne Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen.