68 HR Jobs Steyr

Betreuung von Blue Collar Mitarbeitern im gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung ist erforderlich. Bietet ein positives Betriebsklima mit Kollegialität und flachen Hierarchien.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Aktive Neukundenakquise im industriellen Umfeld, Aufbau von Kundenbeziehungen und Angebotserstellung. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und technisches Verständnis im industriellen Umfeld sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten werden geboten.

Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen, von Personalplanung bis Performance. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner:in erforderlich. Angebot: Nutzung eines E-Dienstwagens.

Organisation und Koordination von Seminaren, Weiterbildungen und Teamevents. Erstellung von Präsentationen und Unterlagen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams, Aufbau eines internen Kompetenzzentrums, Entwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen. Nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing ist erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung sensorischer Programme. Mehrjährige Industrieerfahrung im Lebensmittel-, Aroma- oder Fragrance-Umfeld mit Fokus auf Sensorik. Arbeitsplatzsicherheit und Entwicklungsperspektiven.

Selbstständige Reparatur, Wartung, Montage und Inbetriebnahme von Kälteanlagen, Wärmepumpen und Klimaanlagen. Abgeschlossene Lehre als Kälteanlagentechnik oder artverwandte Ausbildung ist erforderlich. Ein Servicefahrzeug wird zur Verfügung gestellt.

Verantwortung für den Order-to-Cash-Prozess, Auftragserfassung, Lieferkoordination und Kundenbetreuung. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Affinität zu KI-gestützten Tools sind erforderlich. Umfassende Einschulung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Erkennen, Entwickeln und Umsetzen von OHS-, Produktions- und Verbesserungsprojekten. Durchführung von Workshops zu Lean- und OHS-Management. Monitoring von KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen. 3 Jahre Erfahrung in Produktion, Lean Management und OHS-Systemen. Arbeitsplatzsicherheit und Entwicklungsperspektiven.

Gestaltung globaler SAP-Rollen- und Berechtigungskonzepte. Fundierte Kenntnisse in Rollen, Berechtigungen und User Management sind erforderlich. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird geboten.

Beratung der Fachbereiche zu SAP und digitalen Lösungen, Analyse von Anforderungen und Begleitung von SAP-Projekten. Berufserfahrung im SAP-Umfeld (MM/SD) erforderlich. Gestaltungsspielraum und Mitarbeit an Digitalisierungsinitiativen.

Ausbildung zum Lehrling Papiertechnik. Erfordert handwerkliches Geschick und technisches Interesse. Bietet moderne Ausbildung, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Planung und Disposition von LKWs, Tourenplanung und Transportüberwachung. Erfahrung in der LKW-Disposition ist von Vorteil. Bietet einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung.

Bedienung und Überwachung von Produktionsanlagen sowie Durchführung von Qualitätskontrollen. Abgeschlossene technische Berufsausbildung erforderlich. Attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.