79 HR Jobs Bergheim

Unterstützung des CHRO im operativen Tagesgeschäft, Mitarbeit an HR-Projekten, Betreuung von Dienstleistern und Weiterentwicklung von Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im Human Resources und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind Vorteile.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise Hotellerie. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Attraktives Gesamtpaket mit Benefits.

Begleitung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Recruiting und HR-Prozesse. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und 100% Remote-Option.

Betreuung des Employee Lifecycles, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Payroll-Vorbereitung. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Aufbereitung, Verwaltung und Pflege von Personalstammdaten. Sichere MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden geboten.

Mitarbeit in Zeitwirtschaft, Personalplanung und HR-Systemen mit Fokus auf ATOSS/ASES und SAP HCM. Prüfung zeitwirtschaftlicher Regelungen. Anwendersupport und Schulungen. Fließende Deutschkenntnisse erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Internationale Payroll steuern, Prozesse harmonisieren und digitalisieren. Mehrjährige Führungserfahrung und SAP HR Kenntnisse sind erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildung.

Effiziente Planung und Steuerung der Produktion, Führen von Mitarbeitern, Prozessoptimierung mit Lean Production. Technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung erforderlich. Familiengeführtes Unternehmen mit sicheren, zukunftsorientierten Entwicklungsperspektiven.

Bearbeitung von PODs, Inventur, Buchhaltung und Kontenabgleich. Abgeschlossene Ausbildung im Speditions-/kaufmännischen Bereich und sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel) sind erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle nach Absprache.