34 HR Jobs Attnang-Puchheim

Unterstützung von Führungskräften, Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, Mitwirkung an HR-Digitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse. Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR-Rolle mit operativen und konzeptionellen Anteilen.

Beratung von Führungskräften zu HR-Themen, Analyse von HR-Kennzahlen und Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten. Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind geboten.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Fachliche Führung des standortübergreifenden Teams, Sicherstellung der Besetzung offener Positionen im DACH Raum, Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Teams.

IT Operations Support für Anwender weltweit, Betreuung von Microsoft Azure Cloud Systemen. Technische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote.

Termingerechtes Rüsten von Spritzgussmaschinen, Prozessoptimierung und Erststückfreigaben. Technische Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Wartung, Instandhaltung und Optimierung von Spritzgusswerkzeugen. Abgeschlossene Ausbildung im Werkzeugbau oder vergleichbare Qualifikation. Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Sicherstellung der rechtskonformen Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Chemikalien nach CLP-Verordnung. Umsetzung regulatorischer Anforderungen nach REACH-Verordnung, Erstellung von Sicherheitsdatenblättern. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Regulatory Affairs ist erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote werden geboten.

Weiterentwicklung der Lernplattform efront durch Erstellung moderner eLearning-Inhalte. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich eLearning/Medien/Grafik/Design erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung digitaler Lernlösungen.

Entwurf, Simulation und Entwicklung elektronischer Schaltungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Elektronikentwicklung mit EDA- und SPICE-basierten Tools. Individuelle Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote.

Kontrolle und Freigabe gefertigter Produkte im HACCP-Bereich. Technische Ausbildung und Kenntnisse im Umgang mit Qualitätstechniken sind erforderlich. Individuelle Karrieremöglichkeiten werden geboten.

Auftragsbearbeitung über WMS System, Bestandsführung und Buchungen. EDV Kenntnisse erforderlich. Sicheren Arbeitsplatz in internationalem Umfeld.