22 HR Trainer Jobs

Auftrags- und Angebotsmanagement, Kundenkommunikation und Prozessoptimierung sind Hauptaufgaben. Fundierte MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Langfristig interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Entwicklung und operative Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops. Erfahrung mit Personalentwicklung oder HR ist von Vorteil. Home-Office ist möglich.

Technische Verantwortung für die Talent Acquisition Suite (Avature), Anforderungsanalyse, Schnittstellenmanagement und Fehlerbehebung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Software-Weiterentwicklung, idealerweise Avature. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Applikation.

Schwimmaufsicht für Patient:innen, Rettungseinsätze und Aktivierung der Rettungskette. Ausbildung zur:m Rettungsschwimmer:in erforderlich. Kostenlose Parkplätze und strukturiertes Onboarding als Benefits.

Produktionsmitarbeiter:in gesucht. Sie sind handwerklich geschickt und haben eine abgeschlossene Facharbeiterausbildung mit Berufserfahrung. Profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das gut mit Familie oder Hobbies vereinbar ist. Character count: 259

Betreuung und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems (myHR), Analyse neuer Anforderungen und Erarbeitung von Lösungen. Erste Berufserfahrung mit KI-Tools wie Microsoft Copilot von Vorteil. Möglichkeit zur Weiterbildung.

Gestalten Sie globale Workforce Intelligence. Sie benötigen 5-8 Jahre Erfahrung in globaler HR-Analytik und BI-Tools. Profitieren Sie von exzellenten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von Dienstverträgen und Mitwirkung an HR-Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Aktive Neukundenakquise per Outbound Telefonie, Beratung zu DHL Produkten, Telesales. Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Telefonverkauf, vorzugsweise Transport/Dienstleistung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Intensive Einschulung.

Full-Stack LPR-Entwicklung mit Fokus auf Backend-Engineering. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung mit Microsoft .NET und C#. Flexible Hybrid-Arbeitsmodelle.

Einbindung in Marktaktivitäten, Kundenberatung und Verkaufsgespräche. Warenverfügbarkeit und Präsentation im Markt. Abwicklung von Online-Shop-Bestellungen. Digitale Tools im Verkauf. Positiver Pflichtschulabschluss. Attraktive Benefits.

Verantwortung für Personalverrechnung und Zeitwirtschaft. Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in HR-Systemen und Prozessoptimierung.

Kundenberatung und Verkauf mit digitalen Tools. Abwicklung von Online-Shop-Bestellungen. Wareverfügbarkeit und Präsentation im Markt sicherstellen. Mindestens Pflichtschulabschluss. Attraktive Benefits und Lehrlings-Coach.