93 HR Services Jobs

Führung des HR IT Core Solutions Teams, Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Kernsystemen (SAP HCM). Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Automatisierung und Integration von Lösungen im Microsoft-Ökosystem, Entwicklung von Workflows mit Azure und Power Automate. 3–7+ Jahre Erfahrung im Microsoft-Stack (Azure, Power Platform) und API-Integration sind erforderlich. Bietet anspruchsvolle Tätigkeiten und kontinuierliche Weiterbildung.

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.

Entwicklung einer wiederverwendbaren Identitätsplattform und eines Service-Ökosystems. Erfahrung mit Identitätslebenszyklus, Zugriffsverwaltung, Authentifizierung, Autorisierung und Föderation ist erforderlich. Profitieren Sie von Mitarbeiterangeboten und einem Empfehlungsprogramm.

Verantwortung für Architektur von Zahlungsverkehrsplattformen, Konzeption von Lösungsarchitekturen mit Fokus auf Schnittstellen. Technische Ausbildung mit IT-Bezug erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem wachstumsorientierten Unternehmen.

Betrieb von IT-Systemen, Sicherstellung des stabilen Betriebs zentraler Personalentwicklungsservices, 2 Jahre Berufserfahrung, 60% Teleworking.

Planung, Administration und Steuerung des PSA-Projektportfolios. Mehrjährige Berufserfahrung im IT Projektmanagement oder PMO erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Weiterentwicklung des Projektmanagements.

Eigenverantwortliches Recruiting, Personaladministration und arbeitsrechtliche Beratung. Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeit und Home Office.

Durchführung von Provider- und Lizenzcontrolling sowie Verrechnung von IT-Services. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Wirtschaftsinformatik und Kenntnisse im Lizenzmanagement sind erforderlich. Bietet Aus- und Weiterbildung.

Betreuung administrativer HR-Prozesse, Erstellung von Vertragsunterlagen und Pflege von Mitarbeiterdaten. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie Kenntnisse österreichischer HR-Prozesse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind ein Vorteil.

Begleitung von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-IT-Implementierung oder SAP HCM/SuccessFactors. Weiterbildungsmöglichkeiten in Human Capital Themen.