85 HR Services Jobs

Unterstützung des Rechnungswesens bei Kontierung, Verbuchung, Rechnungslegung (UGB) und Debitoren-/Kreditorenmanagement. Führung der Buchhaltung in BMD. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Buchhaltung erforderlich. Gezielte Weiterbildungsprogramme.

Breite HR-Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Projekten erforderlich. Eigenständige Betreuung von Recruitingprozessen, Weiterentwicklung von Candidate Experience und Onboarding. Mitarbeit an HR-Projekten und digitalen HR-Prozessen (Workday). Unterstützung im Tagesgeschäft. Gute MS Office Kenntnisse.

Führung eines Teams im Fachkräfte-Service, Recruiting und Personaleinsatzplanung. Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Umsetzung der HR-Strategie, Ansprechpartner für Führungskräfte, Steuerung von HR-Projekten. Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich. Attraktive Entlohnung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Analyse und Customizing von SAP HCM mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Erstellung von Dienstplänen, HR Services, Recruiting und Personalentwicklung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Verwaltung und Entwicklung von SAP HCM Zugriffskonzepten und Berechtigungen. Erste Berufserfahrung im SAP ERP, ABAP oder Berechtigungsmanagement von Vorteil. Weiterführende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Übernahme von HR Operations und Steuerung zentraler HR-Abläufe. Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung. 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations. Flexible Arbeitszeiten.

Eigenverantwortliches Recruiting, Personaladministration und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Flexible Gleitzeit mit Home Office-Möglichkeit.

Erfassung personalwirtschaftlicher Daten, inklusive Zeitwirtschaft und Urlaubs-/Krankenstände. Durchführung der inhaltlichen Kontrolle von Reisekostenabrechnungen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Home Office mit Ausstattung als Benefit.

Verantwortung für Lohn- und Gehaltsverrechnung, Ansprechperson für Personalverrechnungsfragen. Gute Anwenderkenntnisse in Sage DPW erforderlich. Homeoffice als Benefit.

Leitung komplexer SAP SuccessFactors Implementierungen. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR IT- oder Transformationsumfeld, idealerweise SAP SuccessFactors. Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden, Beratung bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung.

Kaufmännische Administration, Personalwesen, Fuhrparkmanagement und Office-Agenden. Erstellung und Pflege von Excel-Auswertungen. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Familiäres, humorvolles und unterstützendes Team.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Anforderungsanalysen und technische Spezifikationen erstellen. Kenntnisse im Kontozahlungsverkehr sind ideal. Ein Gehaltspaket ab EUR 60.000,- brutto pro Jahr wird geboten.