23 HR Recruiting Jobs Salzburg

Administrative Unterstützung im HR-Bereich, inklusive Onboarding und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Lohnverrechnung erforderlich. Wertschätzende Unternehmenskultur.

Betreuung operativer HR-Themen entlang des Employee Life Cycles, inklusive Recruiting und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Gestaltungsspielraum in einer HR-Generalistenrolle.

Unterstützung im Recruiting, Employer Branding und HR-Controlling. Kaufmännische Ausbildung und gute MS Office-Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Betreuung zentraler HR-Systeme und administrativer Prozesse. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsoptionen mit Gleitzeit.

HR Business Partner berät Management in HR-Themen, verantwortet Recruiting & Onboarding. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion. Mitgestaltung nationaler Talent- und Learning-Initiativen.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden geboten.

Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung und mind. 2 Jahre HR- oder Personalverrechnungserfahrung erforderlich. SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Auswertung operativer Daten zur Effizienzsteigerung, Erstellung von KPI's und Reportings. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Logistik-/Controlling-Schwerpunkt erforderlich. Flache Hierarchien und attraktive Benefits werden geboten.

Disposition von Charterfahrzeugen, Preisverhandlungen und operative Steuerung. Mehrjährige Berufserfahrung im Charter-/Transport-/Logistikbereich sowie sicherer Umgang mit Transportmanagementsystemen sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.

Entwicklung performanter Backend-Services, Integration externer Systeme. Sicherer Umgang mit Java Script/Type Script und relationalen Datenbanken erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Verantwortung und Führung der Abteilung Disposition, Kundenbetreuung und operative Geschäftssteuerung. Speditionserfahrung ist zwingend erforderlich. Bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und Firmenwagen.

Aufbau Corporate Account Management, Betreuung strategisch wichtiger Schlüsselkunden. Mehrjährige Erfahrung in Logistik/Transportbranche erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, hoher Gestaltungsspielraum.

Instandhaltung von Energieversorgungsanlagen, Betreuung von Pulverbeschichtungsanlagen und Wartung von Lüftungs-/Klimaanlagen. Abgeschlossene Ausbildung als Gas-, Wasser- und Heizungsinstallateur oder vergleichbar. Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.