198 HR Partner Jobs Wien

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Erarbeitung von Lösungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Attraktive Vergünstigungen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Eigenverantwortliches Recruiting, Personaladministration und arbeitsrechtliche Beratung. Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeit und Home Office.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Beratung des Managements in HR-Fragestellungen, eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personal. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner*in. Vielfältige Weiterbildungsangebote.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner ist erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Benefits werden geboten.

Erstellung monatlicher HR-Reportings, Zahlungsfreigabe von Gehältern und Ad-hoc-Analysen. Betriebswirtschaftliche Ausbildung im Controlling/Finance mit erster Berufserfahrung und ausgezeichneten Excel-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten werden geboten.

Praktikum im HR-Recruiting und L&D, inklusive Stellenanzeigenerstellung und Bewerbermanagement. Erfordert ein FH-Studium mit HR-Schwerpunkt und gute MS Office-Kenntnisse. Bietet Einblicke in die Pharmabranche und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Betreuung von Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen. Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting-Prozessen. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Möglichkeit zur aktiven Mitwirkung an der Energiewende.

Betreuung der Mitarbeiteradministration, Stammdatenpflege in HR-Systemen, Organisation von Dienstreisen, Zeiterfassung. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration, idealerweise mit Kenntnissen in Lohnvorbereitung und Zeitwirtschaft. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit.

Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Mindestens sieben Jahre Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselrolle.

Kommissionierung von Kleinteilen, Waren Einlagerung und LKW-Be-/Entladung mit Schnellläufer. Sicherer Umgang mit Handscannern und Logistiksoftware ist erforderlich. Wochenweiser Schichtwechsel und Überstundenbereitschaft werden geboten.

Recruiting von A-Z, Candidate Experience, HR-Initiativen. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld oder Beratung. Unterstützung bei HR-Projekten. Kostenlose Coachingeinheiten.