329 HR Management Jobs Wien

Personaladministration und vorbereitende Personalverrechnung gehört zu Ihren Hauptaufgaben. Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR und gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Sie profitieren von Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Sicherstellung gesetzeskonformer Prozesse. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Teamführung. Bietet Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,-.

Administrative und organisatorische Umsetzung aller Prozesse im Mitarbeiter:innenlebenszyklus. Erstellung von Verträgen und Pflege von Personaldaten. Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Interne Weiterbildungen werden angeboten.

Begleitung des Employee Life Cycles, administrative HR-Aufgaben, vorbereitende Personalverrechnung, Unterstützung bei kollektivvertraglichen Themen, HR-Prozessoptimierung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in zentralen HR-Themen und Lohnverrechnung. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Mindestens sieben Jahre Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselrolle.

Unterstützung des Personalmanagements im Tagesgeschäft, Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, Mitwirkung im Recruiting. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle und bei HR-Projekten. Erforderlich sind sehr gute MS Office Kenntnisse. Bietet wertvolle Berufserfahrung in einer Einstiegsposition.

Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und Systemoptimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors. Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Unterstützung bei der Content Creation und Videoproduktion für Karrierekanäle. Erste Erfahrung im Videoschnitt und der Content-Erstellung für Social Videos ist erforderlich. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung.

Personaladministration, Erstellung von Dienstverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Vorbereitung der Personalverrechnung. Erste Berufserfahrung im operativen HR-Bereich erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in wachsender Unternehmensgruppe.