568 HR Leiter Jobs

Administrative Abwicklung von Personalein- und -austritten, Personaländerungen, Personalauswahlverfahren, Arbeitszeiterfassung und Dienstreiseorganisation. Fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office) sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung, Gestaltung der People- und Organisationsstrategie, Talentmanagement. Umfassende Führungs- und Managementerfahrung im industriellen Umfeld. HR als Business Enabler positionieren.

Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Übernahme von HR Operations und Steuerung zentraler HR-Abläufe. Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung. 5-7 Jahre Erfahrung in HR Operations. Flexible Arbeitszeiten.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Eigenständige Betreuung von Zeitmanagement-Tools zur Arbeitszeiterfassung und -auswertung. Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen erforderlich. Unterstützung des HR-Teams bei Reports und Schriftverkehr.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Führung eines Teams im Fachkräfte-Service, Recruiting und Personaleinsatzplanung. Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Kaufmännische Abwicklung im Großhandel, Kundenbetreuung und Auftragsbearbeitung. Kaufmännische Berufserfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung.

Rechnungen prüfen, Konten abgleichen und Kautionsabrechnungen freigeben. Vorselektion von Bewerber:innen und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Attraktive Teilzeitrolle mit 25 Wochenstunden.