848 HR Business Partner Jobs Ostösterreich

Aktive Neukundenakquise und Betreuung von Bestandskunden im Vertrieb. Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung ist erforderlich. Eigenverantwortliches Vertriebsgebiet mit großem Marktpotenzial.

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.

B2B-Vertrieb: Neukundenakquise, Solution Sales im IT/Engineering, End-to-End-Vertriebsverantwortung. Nachweislich erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb ist erforderlich. Profitieren Sie von Weiterbildung & Coaching durch die SOLCOM Akademie.

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Erarbeitung von Lösungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Attraktive Vergünstigungen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Eigenverantwortliches Recruiting, Personaladministration und arbeitsrechtliche Beratung. Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeit und Home Office.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Beratung des Managements in HR-Fragestellungen, eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personal. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner*in. Vielfältige Weiterbildungsangebote.

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.

Neukundenakquise, Angebotserstellung und Kalkulation. Recruiting-Prozess und Active Sourcing. Betreuung von Bestandskunden. Berufserfahrung in Arbeitskräfteüberlassung. Attraktive Prämien.

Verantwortung für Führung und Wachstum der Niederlassung, Entwicklung von Kundenbeziehungen in der Personaldienstleistung. Kaufmännische/technische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche erforderlich. Gestaltungsspielraum in verantwortungsvoller Führungsposition.

Kundenbetreuung im Außendienst, Akquise, Angebotserstellung und -verfolgung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. MS Office-Kenntnisse. Gleitzeitregelung.

Unterstützung der globalen Einführung des H&S Management Systems, Entwicklung von Sicherheitsstandards und Aufbau eines globalen Stakeholder-Netzwerks. Mehrjährige Erfahrung in FMCG/Manufacturing mit globalen H&S Systemen ist erforderlich. Möglichkeit zur regionalen Weiterentwicklung.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner ist erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Benefits werden geboten.