40 HR Business Partner Jobs Klosterneuburg

Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, Entwicklung von Employer Branding und Personalmarketing-Maßnahmen. 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting oder als HR Business Partner. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmaßnahmen.

Gesamtverantwortung für operative und strategische Personalarbeit, Sparringspartner für Geschäftsführung, Steuerung des Recruitings. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist erforderlich. Hybrides Arbeiten wird geboten.

Vertrieb von mineralischen Baustoffen, Sand & Kies. Akquise von Neukunden und Ausbau der Marktposition. Mindestens drei Jahre Vertriebserfahrung, bevorzugt in der Bauindustrie. PKW mit Privatnutzung.

Betreuung von Privatkunden im Finanzierungs- und Veranlagungsgeschäft. Aufbau von Kundenbeziehungen und Neukundenkontakten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Privatkundenberatung erforderlich. Weiterbildungsprogramme zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Umfassende Betreuung und Beratung von Firmenkund:innen, Neukundenakquise sowie Entwicklung passgenauer Lösungen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Firmenkundenberatung ist erforderlich. Individuelle Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Analyse von Geschäftsprozessen mit KI und digitalen Lösungen. Erfahrung mit KI-Anwendungen, Digitalisierung und Prozessmanagement ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Betreuung von Privatkunden, Entwicklung von Finanzstrategien und Gewinnung von Neukunden. Mehrjährige Bankerfahrung ist erforderlich. Bietet Weiterbildung und flexible Arbeitszeitmodelle.

Betreuung von Bestandskunden im Außendienst, Ausbau von Kundenbeziehungen und Neukundengewinnung. Vertrieb von IT-Infrastruktur, IT-Security, Microsoft 365, Client-, Server-, Netzwerk- und Cloud-Lösungen. Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb von IT-Lösungen ist erforderlich. Eigenständige Kundenbetreuung und Entwicklung.

Entwicklung elektrotechnischer Retrofits für Extrusionblasanlagen. Planung, Entwicklung und Konstruktion von elektrischen Schaltplänen mit EPLAN P8 (EEC). Fundierte praktische Erfahrung mit EPLAN P8 oder vergleichbaren Systemen sowie TwinCat II + TwinCat III. Verantwortungsbewusste und abwechslungsreiche Tätigkeit.

Gesamtverantwortung für eine Niederlassung, Führung des Teams, operative und strategische Ausrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung einer Speditionsniederlassung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Weltweite Montage und Inbetriebnahme von Anlagen. Mehr als 4 Jahre Erfahrung als Monteur/Kundendiensttechniker im Außeneinsatz erforderlich. Hohe Reisebereitschaft und gute technische Englischkenntnisse (B2). Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten.

Neukundenakquise und Ausschreibungsbearbeitung in der Wohnungswirtschaft und Kommunalwirtschaft. Mindestens 3 Jahre Vertriebserfahrung oder Erfahrung in der Wasser-/Kommunalwirtschaft. Langfristige Perspektive in einem krisenfesten Unternehmen.

Leitung der Abteilung Konsolidierung und Steuern, Erstellung des UGB Konzernabschlusses, Verrechnungspreise. Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium und sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel, sind erforderlich. Flexibilität wird geboten.

Kundenbetreuung und Beratung, Schnittstelle zu Fachbereichen, administrative Unterstützung des Vertriebsteams. Kaufmännische Ausbildung oder Ähnliches erforderlich. Bietet ein spannendes Aufgabengebiet und umfangreiche Einschulung.

Unterstützung administrativer Geschäftsprozesse in Finanzen und Personalwesen, inklusive Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und SAP-Kenntnisse erforderlich. Attraktives Gehalt mit flexiblen Arbeitszeiten.