27 HR Business Partner Jobs Hainburg an der Donau

HR Business Partner: Führungskräfteberatung, Recruiting, Onboarding, HR-Prozessdigitalisierung, Arbeitsrecht. Mind. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sicherer Arbeitsplatz, Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung.

Juristische Leitung der Rechtsabteilung, inklusive Export-/Importagenden. Verantwortung für Rechtsberatung, Verträge und Risikomanagement. Mehrjährige Erfahrung in leitender juristischer Funktion erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Sicherer Arbeitsplatz.

Betreuung und Weiterentwicklung von Cybersecurity-Kunden. Erstellung und Kalkulation von Angeboten. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im IT-Vertrieb. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Planung und Koordination von Serviceeinsätzen, Geräteinstallationen und Wartungen. Mehrjährige Erfahrung im technischen Service und erste Führungserfahrung erforderlich. Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.

Überwachung, Bedienung und Einstellung von Vermahlungs- und Förderanlagen. Ausbildung als Vermahlungstechnologe:in oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Entwicklungsperspektive zum Schichtmüller.

Kundenbetreuung im B2B-E-Commerce, Auftragsabwicklung und Kundenberatung. Kaufmännische Ausbildung und Kundenservice-Erfahrung erforderlich. Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).

Überwachung von Qualitätsstandards, Lebensmittelsicherheit und Hygiene im Bereich Obst & Gemüse. Vorbereitung von Audits und Lieferantenbewertung. Kenntnisse im Lebensmittelrecht sind erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Betreuung und Weiterentwicklung von Bestandskunden im Bereich Business Applications. Erstellung, Kalkulation und Nachverfolgung von Angeboten. Beratung zu Microsoft Dynamics 365, Power Platform und Copilot. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Applications. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kundenbetreuung, Warenpräsentation und Kassentätigkeiten. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Mitarbeiterrabatte für die Marken sind ein Vorteil.

Durchführung von Gruppentrainings und Einzelcoachings, Bildungsberatung sowie Integration am Arbeitsmarkt. Mindestens 3 Jahre Trainingserfahrung in der Erwachsenenbildung sind erforderlich. Angebot beinhaltet betriebliche Gesundheitsförderung und interne Weiterbildung.

Technischer Vertrieb mit Fokus Luftfahrt: Kundenakquise, Angebotserstellung und -verhandlung. Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb mit Know-how in Antriebssystemen und hochpräzisen Komponenten ist erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Hightech-Unternehmen.

Umsatzsteigerung bei Großkunden, selbstständige Kundenbetreuung und Projektmanagement. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Bieten: familiäres Arbeitsumfeld und Arbeitsplatzsicherheit.

Organisation von 15 Nachmittagsgruppen, pädagogische Verantwortung und Budgetverwaltung. Abgeschlossene Berufsausbildung im pädagogischen Bereich und Führungserfahrung erforderlich. Freiraum für Eigeninitiative und Zuschuss für Fortbildung.

Verantwortung für operativen Betrieb, Mitarbeitereinsatzplanung und Controlling. Zahlenaffinität und Erfahrung im Handel sind erforderlich. Bietet Einarbeitung und Willkommensprämie.