62 HR Assistent Jobs Steiermark

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Gestaltung von SAP SuccessFactors PMGM-Prozessen, Konzeption von Performance- und Goal-Templates. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul PMGM erforderlich. Sichere Kommunikation und Dokumentation in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Eigenverantwortliche HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Lohn- und Gehaltsverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration mit Schwerpunkt Payroll und Zeitwirtschaft. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.

Analyse von Systemanforderungen im Leasing- und Kreditbereich. Konfiguration von Workflows und Finanzprodukten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Leasing-/Kreditwesen. 80% Home-Office-Möglichkeit.

Unterstützung des Corporate IT Directors und der Teams bei organisatorischen Anliegen. Fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Assistenzposition. Home-Office und flexible Arbeitszeiten.

Besichtigung und Begutachtung von Kraftfahrzeugen, Erhebung der Schadenursache und Ermittlung des Reparaturumfangs. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Position einer KFZ-Werkstätte oder technische Ausbildung mit 5 Jahren Berufserfahrung. Unterstützung des Schadenmanagements.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Begleitung weltweiter SAP SuccessFactors & HCM Rollouts bis 2030. Leitung von Workstreams, Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors oder SAP HCM Projekten. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Beratung zu Stromverrechnung und Vertragsangelegenheiten. Koordination von Kundenterminen für den Außendienst. Unterstützung der Stromverrechnung und Administration. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung als Telefonist:in oder Sachbearbeiter:in erforderlich. Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bearbeitung von Kundenanfragen, Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie administrative Unterstützung des Vertriebsteams. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektive.

Kundenberatung und Warenpräsentation zur Umsatzsteigerung. Erfahrung im Verkauf ist ideal. Attraktive Personalrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.