18 Employer Branding Jobs Salzburg

Unterstützung der Personaladministration, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist/in. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen.

Koordination von Interviews, Organisation von Reisen und Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei HR-Tools. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten die Möglichkeit, sich aktiv in die Verbesserung von Abläufen einzubringen.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

HR Business Partner:in für Führungskräfte, Personalplanung, Personalkostenmanagement und HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Problemstellungen, Unterstützung im Recruiting. Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich, mit Berufserfahrung und Kenntnissen im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.

Erstellung und Aktualisierung qualitätsrelevanter Dokumente. Betreuung des Intranets. Erstellung von Statistiken und Berichten. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Analytisches Denken und sehr gute Deutschkenntnisse sind wichtig. Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Umfeld.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Auswertung operativer Daten zur Effizienzsteigerung, Erstellung von KPI's und Reportings. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Logistik-/Controlling-Schwerpunkt erforderlich. Flache Hierarchien und attraktive Benefits werden geboten.

Durchführung der Gehaltsverrechnung, Personaladministration und Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Teilzeitbeschäftigung mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung von Baumarkt-, Discounter- und Supermarktketten in der DACH-Region. Verhandlung von Preisen und Konditionen. Erfahrung im Sales im Bereich DIY ist erforderlich. Homeoffice möglich.

Strategische IT-Sicherheitsaufgaben, Risikoanalysen und Penetrationstests. Projektleitungserfahrung und breites Wissen im Bereich IT Security sind erforderlich. Sichere Festanstellung mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.

Kundenbetreuung und -bindung für Unternehmen in Österreich/Süddeutschland. Führung eines Teams, operative Unterstützung bei Angeboten und Reklamationen. CRM/ERP-Systemkenntnisse erforderlich. Sichere Anstellung mit Gestaltungsspielraum.