21 Drei HR Business Partner Jobs

Sparringspartner für Führungskräfte, Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Mitwirkung an HR-Prozessdigitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Verantwortung für operativen Wareneingang, Teamführung und Ausbildung von Lernenden. Abgeschlossene Ausbildung Lagerlogistik und Führungserfahrung erforderlich. Flache Hierarchien und Handlungsspielraum als Vorteil.

Fachgerechte Montage von Büromöbeln, Kontrolle der Lieferungen und kundenorientiertes Arbeiten. Handwerkliche Ausbildung oder Montageerfahrung erforderlich. Regionale Einsätze mit täglicher Heimkehr.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Beratung des Managements in HR-Fragestellungen, eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personal. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner*in. Vielfältige Weiterbildungsangebote.

Entwicklung und Umsetzung von PE-Schwerpunkten, Fokus auf AI-Enablement. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in PE/OE, davon 3 Jahre Senior. Expertise in digitalen PE/HR-Produkten. Weiterentwicklung von HR-Produkten mit AI. 2 Learningdays pro Quartal.

Lieferung und Montage von Büromöbeln beim Kunden. Führerschein Klasse B erforderlich. Tägliche Rückkehr nach Hause und Einsätze in der Region sind ein Vorteil.

Praktikum im HR-Recruiting und L&D, inklusive Stellenanzeigenerstellung und Bewerbermanagement. Erfordert ein FH-Studium mit HR-Schwerpunkt und gute MS Office-Kenntnisse. Bietet Einblicke in die Pharmabranche und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Betreuung und Entwicklung des Vertriebsgebiets, inklusive Bedarfsanalyse und Verkaufsgesprächen. Mehrjährige Verkaufserfahrung und sicherer Umgang mit MS Office sind erforderlich. Attraktive finanzielle Rahmenbedingungen und 50% Homeoffice sind geboten.

Abwicklung von Logistikprozessen, Warenwirtschaftssystem Navision, Arbeitssicherheit. Gültiger Staplerschein mit Fahrpraxis erforderlich. 6 Wochen Urlaub.

Mitarbeit im Compliance-Team zur Bekämpfung von Finanzkriminalität (Sanktionen, KYC, Transaktionsüberwachung). Mindestens drei Jahre Erfahrung in AML/CFT erforderlich. Vorteil: Vielfältige Benefits.

Steuerung und Koordination des Vertragslebenszyklus, Sicherstellung regulatorischer Anforderungen (DORA, Outsourcing, ICT-Risikomanagement). Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Vertragsmanagement oder IT Service Management. Weiterentwicklung von Prozessen.

Vertrieb von mineralischen Baustoffen, Sand & Kies. Akquise von Neukunden und Ausbau der Marktposition. Mindestens drei Jahre Vertriebserfahrung, bevorzugt in der Bauindustrie. PKW mit Privatnutzung.

Vertriebsstrategie entwickeln, Ziele definieren und Umsetzung steuern. Führung eines Sales-Teams mit mindestens 5-7 Jahren Erfahrung im Sales-Management. Umfassendes Verständnis für B2B-Geschäftsmodelle im Finanzumfeld.